Увеличение оклада – отличный стимул, но работает он не всегда. Рассказываем о видах нефинансовых поощрений и объясняем, как избежать ошибок при их внедрении. А для наглядности — описываем реальный кейс крупной российской компании.
Не читал, но осуждаю.
Единственная мотивация - деньги. Все. Точка. Никакие виртуальные плюшки сотруднику не нужны.
Разумная мысль
Конечно, устраиваясь на работу всех интересует оплата труда. Всем абсолютно пофигу какие мотивационные плюшки в компании. Мы все тут только из-за денег, ими и мотивируйте