Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска
В IT-компаниях CTO стоит у руля технологического первенства бизнеса. Но технические директора нужны даже в сферах, далеких от IT. Они автоматизируют внутренние процессы, чтобы компания лучше справлялась с основными задачами.
Об обязанностях и тенденциях найма CTO поговорили с аналитиком технологической практики Odgers Berndtson Russia Полиной Кухто. Полина рассказала, какими навыками должен обладать технический директор и где искать релевантных кандидатов.
Кто такой CTO
CTO (Chief Technology Officer) — технический директор компании, ответственный за создание и развитие технологических решений. Это одна из ключевых ролей в бизнесе, так как многие компании стремятся к развитию IT-экспертизы и цифровизации процессов.
В IT-компаниях CTO отвечает за стратегическое развитие основного продукта: он создает IT-стратегию и руководит запуском или обновлением технологического решения.
Если бизнес не связан с созданием IT-продуктов, CTO отвечает за масштабирование и повышение эффективности бизнеса с помощью технических решений. Например, главная задача логистического оператора — доставка грузов. CTO в таком бизнесе может отвечать за разработку IT-систем для управления транспортом или внутренних IT-продуктов, которые помогут прогнозировать загрузку склада.
Также в любой компании технический директор решает операционные проблемы:
- увеличивает скорость и качество разработки;
- руководит командой разработчиков;
- выстраивает систему people management.
В стартапах CTO может быть «играющим тренером» и заниматься не только стратегическими задачами, но и писать код.
Какими навыками должен обладать CTO
Хард-скиллы
Раньше работодатели искали людей из аналогичной сферы, а сейчас часто нанимают сотрудников с кросс-индустриальной экспертизой. CTO из другой сферы может по-новому взглянуть на привычные процессы и предложить неочевидные решения.
Основные софт-скиллы CTO
- Наличие стратегического мышления, умение всесторонне оценивать обстоятельства.
- Умение говорить о технологиях простым языком.
- Способность быстро оценивать обстоятельства и принимать решения в условиях неопределенности.
Что происходит на рынке труда CTO
Чаще всего вакансии для CTO открываются в B2B-компаниях. Дело в том, что многие международные IT-компании ушли с российского рынка. Этим моментом пользуются отечественные разработчики. Они вкладывают больше ресурсов в развитие, чтобы занять значительную долю рынка в период его перестройки.
Период острого дефицита кадров C-level уже прошел: пик миграции позади, а в редких случаях люди возвращаются в Россию. Но релевантных кандидатов на рынке все равно недостаточно.
Сейчас CTO охотнее, чем раньше, контактируют с рекрутерами, потому что у многих уже выработался иммунитет к переменам и люди более открыты новым возможностям.
Несмотря на мировые потрясения, доход CTO остался на прежнем уровне. Зарплата зависит от грейда, численности команды разработки и масштаба бизнеса.
Доход сотрудника обычно складывается из 3 видов выплат:
- ежемесячный фиксированный оклад;
- квартальная или годовая премия за достижение KPI;
- годовое поощрение в рамках долгосрочной системы мотивации.
Средний размер фиксированного оклада СТО в России — от 600 тыс. ₽ в месяц. Эта сумма может быть более 1 млн ₽. Совокупный средний годовой доход технического директора — 12–30 млн ₽, но даже это не предел. Некоторые сотрудники зарабатывают 50 млн ₽ и более в год.
Зарплата зависит от региона работы технического директора. Несмотря на повсеместное распространение удаленки, компании часто ищут CTO, который будет периодически встречаться с командой в офисе. Если сотруднику предстоит работать в региональной компании, его доход, скорее всего, будет меньше, чем у московских коллег.
Подписывайтесь на Telegram-канал Хантфлоу.
Гайды для рекрутеров, прямые эфиры с экспертами и новостные дайджесты из HR-сферы.
Где искать кандидатов на роль CTO
Многие работодатели ищут CTO на внешнем рынке, а не среди своих же лидов разработки. Это связано с желанием заполучить человека, который обладает насмотренностью и опытом стратегического, а не операционного управления разработкой. Кроме того, лиды направления не всегда хотят отдаляться от кода в пользу бизнес-ориентированных задач.
Подбирая CTO, мы обращаемся к таким источникам:
- База кандидатов и нетворкинг консультантов Odgers Berndtson Russia. В нашей команде есть лидер специализации «CTO», который регулярно знакомится с техническими директорами из разных индустрий. Благодаря такому подходу мы получаем подробную информацию о человеке, его опыте и мотивации еще до старта конкретного поиска. Это главный источник кандидатов, которых нет в соцсетях и на джоб-бордах.
- Соцсети — например, LinkedIn и Facebook*. Там есть аккаунты у многих руководителей уровня C-level.
- Сайты компаний-доноров. Обращаем внимание на новости об отставках и назначениях CTO. Это помогает в прямом поиске кандидатов.
- Сайты с новостями индустрий — например, TAdviser. С их помощью можно изучить тенденции рынка, узнать об интересных IT-проектах в определенной сфере.
Поделюсь еще несколькими лайфхаками по поиску CTO:
- Добавьте в донор-лист компании из других сфер, которые добились результатов, к которым стремитесь вы.
- Ищите среди участников профильных конференций и бизнес-клубов:конференции AI Journey и OpenTalks.AI подойдут для поиска CTO, который разбирается в продуктах на базе искусственного интеллекта;на конференции «Индустрия 4.0» и других ивентах с похожими темами можно найти CTO с опытом автоматизации и цифровизации производства;сильные кандидаты из разных сфер посещают Tech Week, Kazan Digital Week, мероприятия TAdviser и CNews.
- Воспользуйтесь рекомендациями коллег из HR-индустрии.
- Спросите у своих разработчиков, знают ли они талантливых CTO с сильной экспертизой.
Хедхантер можно использовать для проверки опыта кандидатов и поиска контактов CTO из резюме, которые хранятся в базе.
Джоб-борды как самостоятельный источник поиска используются в исключительных случаях. Чаще всего мы работаем с топ-менеджерами, которые не ищут работу, и приглашаем на позицию трудоустроенных сотрудников компаний, подходящих по масштабу, специфике бизнеса и задачам.
При поиске кандидатов учитывайте, что в резюме и на страницах в соцсетях CTO могут называть себя по-разному:
- Chief Technical Officer,
- CTO,
- Director/VP/Head of Engineering,
- Head of Technology,
- Head of (IT) Development,
- Program Director,
- технический директор,
- директор по ИТ,
- директор / вице-президент / руководитель разработки.
В небольших компаниях и стартапах функции CTO может выполнять техлид или тимлид разработки. Если сотрудник с таким бэкграундом нужен вашему бизнесу, учитывайте эту особенность во время поиска.
Главное
- CTO отвечает за техническое развитие и масштабирование IT-продукта или автоматизирует внутренние процессы, чтобы компания успешно решала задачи, не связанные с разработкой.
- Хард-скиллы CTO:
-техническая экспертиза;
-умение приоритизировать задачи в соответствии с бизнес-стратегией;
-менеджерские навыки и способность растить специалистов внутри команды. - CTO должен уметь рассказывать о сложных технических процессах простым языком.
- Средний фиксированный оклад технического директора в России — от 600 тыс. до 1 млн ₽ в месяц, но это не предел. Уровень зарплаты зависит от грейда CTO, численности команды разработки, масштаба бизнеса и региона.
- Компании стали чаще нанимать CTO с кросс-индустриальной экспертизой, который привнесет новое в бизнес.
- Чтобы ускорить поиск кандидата, следите за новостями крупных компаний, посещайте профильные конференции, спрашивайте рекомендации у своих разработчиков.
* Организация Meta (владелец соцсети Facebook) признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
Журнал Хантфлоу читают более 70 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения.
#hr #рекрутинг #hrm #recruiting #найм_сотрудников #подборперсонала #hrm #huntflow #itrecruitment #itrecruiter #recruitment #образование #аналитика #сорсинг