McDonald's выплатит уволенному за служебный роман гендиректору шесть зарплат Материал редакции

Базовая зарплата Стива Истербрука составляла $1,35 млн в месяц в 2018 году.

  • Бывший гендиректор McDonald's Стив Истербрук, уволенный из-за служебного романа, получит выходное пособие в размере шести зарплат. Он получит пособие через полгода после увольнения, пишет The Wall Street Journal со ссылкой на заявление компании.
  • Точную сумму выплат в McDonald's не назвали. В 2018 году Истербрук заработал $15,9 млн, его базовая зарплата составляла $1,35 млн в месяц. Новый гендиректор McDonald's Крис Кемпински будет получать $1,25 млн в месяц.
  • В компании также сообщили, что спустя несколько дней после увольнения Истербрука из McDonald's ушёл вице-президент отдела кадров Дэвид Фэйрхерст. Причины его ухода неизвестны, но в компании не связывают это с увольнением Истербрука.
  • McDonald's объявила об увольнении Истербрука 3 ноября. Такое решение принял совет директоров 1 ноября. Возглавлявший компанию четыре года Истербрук согласился с решением и признал, что совершил ошибку.
  • На закрытии Нью-Йоркской фондовой биржи 4 ноября акции McDonald's упали на 2,7%, до $188,66.
{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","mcdonalds"], "comments": 68, "likes": 14, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 91130, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Tue, 05 Nov 2019 09:00:46 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 91130, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/91130\/get","add":"\/comments\/91130\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/91130"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
68 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
36

Заведу служебный роман с вашей подчинённой за 6 зарплат гендира Макдональдса.
В случае симпатичных подчинённых возможны скидки до 50%. Обращаться в ЛС.

Ответить
13

Вместо «Обращаться в ЛС» случайно прочел «Облагается НДС». Правильно! Нечего в серой зоне топтаться)

Ответить
10

Нечего в серой зоне топтаться)

Потопчу ваших курочек легально.

Ответить
0

Скидка у меня 90% . Обращайтесь!)

Ответить
–30

Охкереть зарплата! Вопрос: какую ценность для компании он даёт за эти деньги ???? Неужели он стоит этих денег?

Ответить
82

Комменты на VC в рабочее время точно не строчил

Ответить
8

Ага, только коллегу в рабочее время потрахивал

Ответить
6

Тайминг разве публиковался :)? Может, факультативно :)

Ответить
25

Акции компании росли, акционеры были довольны, значит стоил.

Ответить
–5

Акции росли вместе с рынокм

Ответить
4

А могли падать. Чтобы стоять на месте, нужно быстро бежать (с)

Ответить
–12

Падают только в кризис. Он явно в спокойное время рулил, просто прозебал, а вот то, что он нихрена на новые рынки не вышел и не заложил никакого фундамента для роста, за это и нужно было выгнать, а не за секс.

Ответить
10

Если бы он просто прозебал, то компания падала бы вниз, так как рынок сверхконкурентный.

Ответить
0

прозЯбал

Ответить
–4

Недвижку то скупать и сдавать, высококонкуретный рынок? Там затраты невероятные. У компании бренд, локейшены - сиди себе, живи по иннерции. Это как плыть по течению вместе с рынком.

Ответить

Комментарий удален

0

Какое ещё спокойное время? 
Трамп (и все с ним связанное) , падающая нефть, конфликт с Китаем... 
Что же такое 'спокойное время'? 

Ответить
0

мы ведь тут про рынок, а не личные переживания?

Ответить
–1

Ну растет и растёт -)  
Так можно и средний доход крестьянина в Новгородской области нарисовать 

Ответить
2

ну так крупные бизнесы и плывут по течению вместе с рынком. Что он там был, что его не было..  картина со стоком MCD была такая же.

Ответить
0

Рост акции и действия руководителя компании не всегда имеют одну и ту же причину.

Ответить
3

Стоит или не стоит, хз. Только это капитализм. Не работникам же макдональдса прибавочную стоимость выплачивать

Ответить
9

Когда будете управлять миллиардным бизнесом обязательно назначьте себе среднюю по компании зарплату и приходите рассказать об этом на vc. 

Ответить
0

Исходя из вашего комментария,  вы даже не поняли, о чём я написал. 
Прикольно.

Ответить
1

По вашему эта зарплата - часть прибавочной стоимости, которая по вашим фантазиям (точнее не вашим, а Маркса) должна распределяться между работниками. Так что я все верно написал. 
А знаете что самое интересное. Что все левые взгляды заканчиваются ровно в тот момент, когда в левые руки попадают деньги. 

Ответить
1

Как вы умело в одном и том же комментарии и собеседника немножко принизили, обвинив его в жадности-корысти и по марксу прошлись.
Кстати вопрос - а деньги на зарплату откуда берутся? Если прибавочной стоимости нет.

Ответить
0

Из добавленной стоимости. 

Ответить
0

Давайте словами поиграем. Добавленная - прибавочная, какая разница. Факт есть факт - владеющий средствами производства присваивает её себе.  И уже потом решает, куда её потратить - на яхту или на прибавку к зарплате. 

Ответить
0

Добавленная - прибавочная, какая разница

Большая. 
Добавленная стоимость -  объективный финансовый показатель, существуют формулы по расчету и тп. 

Прибавочная стоимость - не финансовый показатель, термин, который придумал Маркс что-бы создать видимость объективности его теории. 

Как рассчитать этот показатель не понятно. Взять все что сверху затрат и распределить между каждым сотрудником? В какой доле? Должен ли инженер получить больше, чем уборщица? В какой пропорции? А главный управленец? 

владеющий средствами производства присваивает её себе

Термин "присваивает" означает завладеть чем-то не принадлежащим тебе. Как можно присвоить то, что юридически и фактически принадлежит тебе? 

Ответить
0

А вы Капитал почитайте или хотя его разъяснения. 
"Термин "присваивает" означает завладеть чем-то не принадлежащим тебе. Как можно присвоить то, что юридически и фактически принадлежит тебе? "
С позиции капитализма - да, всё капиталисту принадлежит. Но мы же говорим о справедливости и более справедливом распределении благ и ресурсов. 

"Добавленная стоимость - объективный финансовый показатель, существуют формулы по расчету и тп. "
Ну насмешили, чесслово. "Объективный" 
Этих методик расчета десяток будет.  Н

Ответить
0

Но мы же говорим о справедливости и более справедливом распределении благ и ресурсов. 

Присвоение собственности зажиточных крестьян в пользу колхозов - это справедливо? 

Присвоение вашей 200-метровой квартиры на Ломоносовском проспекте  в пользу других семей - это справедливо? 

Присвоение свечного заводика капиталиста в пользу государства справедливо? 

Что из этих трех является справедливым? 

Ответить
0

Ок, срачь здесь начинать не хочу. 
Это не то место, я сюда прихожу развлекаться и общаться, а не читать ликбез по политэкономике:)
Кстати, задумайтесь вот  на такой банальной вещью, раз уж начали лезть в прошлое - сколько лет существовал социализм, когда "зажиточных крестьян ..."  
И вспомните, что было в те  времена, когда капитализму было столько же лет. 
Кстати, тут недавно интересное объявление читал:
коммерческое предложение массачусетского губернатора Фипса, опубликованное в 1755 году на индейцев племени Пенобскоты.
Тарифная сетка выглядела так:
- за привод живого пенобскота старше 12 лет в Бостон — 50 фунтов.
- за скальпы (убийство должно быть подтверждено справкой от свидетелей):
1) мужчины старше 12 лет — 40 фунтов;
2) женщины старше 12 лет — 25 фунтов;
3) ребенка до 12 лет любого пола — 20 фунтов.
А капитализму уже было тогда много лет. В самом соку. 

Ответить
0

Типичный ответ: "а у них негров линчуют!"

И вспомните, что было в те времена, когда капитализму было столько же лет. 

Так, Маркса-то вы и не читали. Понятно. 

Ответить
0

Кстати, подскажите, если фирма получила убыток, должны ли все сотрудники так же разделить этот убыток из своей зарплаты? 

Ответить
0

при капитализме? Нет, конечно же. Впрочем, вы же сами это знаете. 

Ответить
0

Я спрашиваю не про капитализм. Должны ли все сотрудники фирмы покрывать убыток компании из своей зарплаты, если всю прибыль компании они будут получать в счет своей зарплаты? 

Ответить
0

А про что спрашиваете? В сферическом вакууме? 

Ответить
0

Я задаю конкретный вопрос, должны ли сотрудники фирмы покрывать из своей зарплаты убытки фирмы, в случае, если всю  прибыль фирмы они распределяют между собой? 

Ответить
0

обвинив его в жадности-корысти

А что, вы хотите сказать, что если вам будут платить миллион зарплаты вы ее своим подчиненным раздадите? 

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

–1

Посмотрите Too Big To Fail. Там про зарплаты и бонусы топов много чего сказано

Ответить
19

Как говорит новый гендир Крис: "Стив, кобелина, проебал мои 100 000"

Ответить
0

Что ж получается гендиру с женщинами вообще встречаться нельзя? Или он её активно домогался что ли?!

Ответить
42

в наше время ничего нельзя, белый гетеросексуальный мужчина средних лет несет первородный грех

Ответить
6

белый гетеросексуальный мужчина средних лет несет первородный грех

А также несмываемое клеймо привилегированности.

Ответить
1

Согласен, если бы вместо женщины был бы черный азиат трансвестит то ещё бы и похвалили.

Ответить
3

если бы вместо женщины был бы черный азиат трансвестит то ещё бы и похвалили

Дали бы почётную грамоту "За выдающуюся толерантность" и выплатили бы премию в размере 6-ти месячных окладов :)

Ответить
0

Годовых окладов))

Ответить
1

Мак слишком публичная компания, она обязана держать нос по ветру, чтобы не попасть под каток  #metoo

Ответить
0

сейчас никому ничего нельзя, размеры компании не важны. доя них просто ущерб больше из-за высокой капитализации

Ответить
2

Важны, конечно. 
На мелкую сошку всем похуй с высокой колокольни 

Ответить
1

Скорее всего в какой-нибудь корпоративной этики компании было написано о запрете романов между начальником и подчиненной

Ответить
0

не скорее всего, а именно так и было, об этом писали в новости

Ответить
0

Значит, правильно уволили.  Кстати, в России это было бы незаконно, такой запрет и увольнение. 

Ответить
6

а тут про женщину вроде ни слова. Может это был служебный роман с Дэвидом Фэйрхерстом

Ответить
0

Нельзя встречаться со своими подчинёнными. Это написано в корпоративных законах компании, причём строго и уже не первый год, задолго до того как это стало мейнстримом.

Ответить
2

В принципе, может больше вообще не работать

Ответить
30

Я думаю с такой зп и запросы соответствующие.

Ответить
2

И рыбку сьел и на стул сел

Ответить
2

А почему не 69? Символичнее было бы.

Ответить
0

С такой зарплатой стоило не расслабляться с коллегой)

Ответить
1

Обычно напрягаются :)

Ответить
–7

пришёл лайкнуть эту картинку (№1), но, как всегда, всё делать самому...
а по теме: где то прочитал, что чел сам разведенный и баба была ничья, так что всё по понятиям, но - да, у них прописано, что на работе нельзя (картинка №2).
вот реально не могу понять: если дядька такой успешный и двигает контору, то что же такого в амурах, что оне дороже стоят? и ради какой-то херни готовы отказаться от спеца?

Ответить
1

Во-первых, конфликт интересов (потому, собственно, и есть такие правила).
Во-вторых, потому что он нарушил правила, соблюдение которых должен был обеспечивать по своей должности. Если уж CEO кладет на правила, то подчиненные и подавно, а акционеры такое дерьмо в своей компании не примут.

Ответить
0

а в чём конфликт интересов, чьих?

Ответить
0

Интересов героя статьи: как любовника подчиненной (что делает его необъективным в оценке ее работы) и как генерального директора корпорации, которому акционеры платят за добросовестное исполнение его обязанностей.
Короче, речь про внутренний конфликт разных интересов одного человека. Т.к. в душу не залезешь, то для внешнего наблюдателя всегда остается неопределенность, в сторону какого конфликтующего интереса склонится человек. Потому, раз конфликт им был допущен, то единственно возможным способом является однозначное устранение одного из интересов. В данном случае - через освобождение от должности CEO.

Вообще, даже на вики есть статья https://ru.m.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D1%82_%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2

Ответить
1

а если она не в прямом его подчинении? вот прям вижу сценку, на каком-то из корпоративов\конференций\бла-бла приметили друг друга: ты откель? - да из департамента альфа, а ты? - из департамента омега. - здорово, не видел тебя раньше. - да наш офис же на другом конце здания\города\штата\континента. - может после этого междусобойчика где-нибудь выпьем кофе? - пожалуй.
и вся недолга. просто присутствие в одной компании: 37 855 ресторанов в 120 странах мира, общее число сотрудников — 1,9 млн. а он не какой-то менеджер, которого легко заменить. или даже убрать, и никто не заметит. миту шагает по стране, вот что это
Мистер Истербрук, 52 года, который давно в разводе, начал работу в McDonald’s в 1993 году в качестве менеджера в Лондоне, а затем начал работать в управлении компании. Но ушел в 2011 году, чтобы стать боссом Pizza Express, а затем азиатской пищевой сети Wagamama, а затем вернулся в McDonald’s в 2013 году, в конечном итоге став его главой в Великобритании и Северной Европе.Он был назначен исполнительным директором McDonald’s в 2015 году. Мистеру Истербруку приписывают оживление меню и ресторанов фирмы, модернизацию магазинов и использование лучших ингредиентов. Стоимость акций McDonald’s более чем удвоилась за время его пребывания в США.Под его руководством McDonald’s также расширил возможности доставки и мобильных платежей, чтобы создать большее удобство для клиентов.

Ответить
0

Опосредованное подчинение не решает проблемы (а он CEO, потому почти все сотрудники так или иначе в его подчинении): все еще в его власти давить на своих починенных, которые ей руководят.
Нарисованная вам сценка к теме отношения не имеет, т.к. описывает коллег в параллельных ветках корпоративной иерархии, потому в такой ситуации конфликта интересов бы ни у кого из них не возникало.
Что же касается его заслуг, то тут, к сожалению, приходится оглядываться на принцип "ломать - не строить" и те риски, которые может принести человек с полномочиями CEO могут запросто существенно превышать пользу от всего того, что он создал (точнее, мог бы создать в будущем, потому что за предыдущие заслуги его уже вознаградили, а последующее нахождение на позиции CEO обуславливается только ожиданиями будущих свершений).

Ответить
0

Покрывательство коллег дорого обходится собственникам

Ответить
0

Правила для всех едины. Все верно, репутация важнее.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }