Недавно разговаривал с товарищем, и он сказал, что у них огромная нехватка кадров. Я тогда подумал, что это странно. Зарплаты у них гораздо выше чем у нас, почему не могут найти? Самое интересное, что у меня в этот момент был профицит специалистов и казалось, что это надуманная проблема.⏬
Прошел месяц, и сегодня у нас не хватает минимум по одному человеку в каждом отделе. Загруженность и стресс у людей растут. Хедхантер и агентство по найму не справляются.
У нас много сотрудников из средней Азии и я, частично связываю это с тем, что они привыкли считать заработок в долларах. Курс вырос и в долларах стало гораздо меньше. Но в офисах у нас работают местные и при этом картина такая же.
Какие мнения на этот счет?
1.1K
показов
423
открытия
Комментарий недоступен
Я верховой предприниматель (работавладелец) и мнение о такой ситуации у меня совершенно простое и приземленное - просто надо сесть и подумать мы же зарплаты не из головы придумываем? Есть себестоимость продукта и зарплата вшита в нее
К примеру бариста у меня в кафе получает 50 000 кофе стоит 300 я могу поднять ему зарплату за 100 но кофе уже не может после этого стоить 300 верно? А по 500 его уже ни кто покупать не будет, и пойдем лесом и я и мой бизнес и бариста.
Но это слишком сложно для столь умных и профессиональных людей, а также, хэдхантеров.
Все, конечно, нужно упрощать, но не сверх необходимого. Колбаса, к сожалению, в холодильнике не растет. А из опыта хочу сказать, что если начинать платить больше, то работать больше (лучше) от этого не начинает никто. Зарплаты мы поднимаем, чтобы получить необходимый входящий поток с рынка труда.
Раз вы уже сами подозреваете, что ваше мнение "снизу" не учитывает всю картину, вы уже перерастаете свою позицию, пора двигаться вверх, дружище.
В каждой нише свои возможности.
Конечно нехватка кадров. Я на прошлой недели размесил на хх вакансию менеджер продаж поставил зарплату 15 000, ждал 3 дня ни одного звонка.
Пошел глянуть чего это они в очереди не стоят ко мне? Увидел что нолик забыл приписать, поставил 150 000 - ухо от телефона до сих пор болит...
Можно ваш комментарий сохранить как огненную шутку?)))
Каждый работает в своем ценовом диапазоне)
На мой взгляд, когда в компании острая нехватка кадров — это период возможного роста. Стагнация плохо влияет на бизнес, а периодическое обновление помогает «проветрить» и впустить свежего воздуха.
Главное в этот период не нарубить дров. Часто руководители в такой период выбирают «закрыть дырку», а не найти ценного сотрудника. Это понятно, паника захватывает. Но тогда период возможного роста превращается в не лучшее время для компании. Все стресуют, раздражает и принимают ещё больше неправильных решений. Поэтому главное — без паники!
Паника всегда идет с головы компании, на основании поведения самого главы или акционеров (совета директоров) - это из опыта. Потом подхватывается низами и если не с корректировать сразу, то корабль останется без нужных специалистов. В любой компании, 50% это паникеры и пессимисты и 50% это оптимисты. Оптимистами правит руководство компании, а пессимистами как правило "черный кардинал", он есть в любой, абсолютно в любой компании.
Оптимисты это как правило менеджеры.
Пессимисты - обслуживающий персонал.
Спасибо за поддержку! Буду искать близких по духу и ценностям специалистов.
Вы не указали, чем занимается ваша компания, каких специалистов не хватает и призываете обсуждать их дифицит.
В том-то и дело, что специалистов не хватает во всех отделах: бухгалтерии, клиентском отделе, в закупках. На заводе отток впервые за несколько лет. Тут вряд ли поможет описание чем занимается предприятие)
Хороших кадры, не только в Азии. К примеру я давно работаю на и с зарубежными компании, потому что в СНГ нет компаний, которые могут мне что либо предложить, кроме дырки от бублика или тарелки супа, за обороты в миллионы$, это раз. А второе, если ты живешь в Азии или твоя семья, то удобней считать в $, чтобы по 2 раза не конвертировать валюту...Это просто удобно.
Их мотив понятен. Неужели появилось много рабочих мест, где можно компенсировать курс валюты?
Надо поднимать зарплаты. Не ждите, что к вам придут специалисты работать за еду. Не ждите, что имеющиеся специалисты будут также сидеть за зарплату, оговоренную пару лет назад, своевременно и регулярно повышайте зарплаты. Нанять нового сотрудника это всегда дороже, чем удержать уже имеющегося.
Комментарий недоступен
"Офисный планктон" - дефицита нет, особенно в зоне, где работники "делают все и делают одинаково плохо", ближе к специализации (например, если нужно знание иностранного языка приличное) он начинает появляться, но все равно эта область самая доступная.
Линейный персонал (грузчики, курьеры, продавцы) ситуация зависит от зарплаты очень сильно, на приличную можно найти, на неприличную будет дефицит.
Самая сложная ситуация со специалистами (квалифицированные рабочие, конструктора, технологи, узкопрофильные продажники с базой) высокая зарплата не спасает, нужных людей часто вообще нет.
У нас удаленность от города еще, это тоже немаловажный фактор