Нехватка кадров
Недавно разговаривал с товарищем, и он сказал, что у них огромная нехватка кадров. Я тогда подумал, что это странно. Зарплаты у них гораздо выше чем у нас, почему не могут найти? Самое интересное, что у меня в этот момент был профицит специалистов и казалось, что это надуманная проблема.⏬
На мой взгляд, когда в компании острая нехватка кадров — это период возможного роста. Стагнация плохо влияет на бизнес, а периодическое обновление помогает «проветрить» и впустить свежего воздуха.
Главное в этот период не нарубить дров. Часто руководители в такой период выбирают «закрыть дырку», а не найти ценного сотрудника. Это понятно, паника захватывает. Но тогда период возможного роста превращается в не лучшее время для компании. Все стресуют, раздражает и принимают ещё больше неправильных решений. Поэтому главное — без паники!
Паника всегда идет с головы компании, на основании поведения самого главы или акционеров (совета директоров) - это из опыта. Потом подхватывается низами и если не с корректировать сразу, то корабль останется без нужных специалистов. В любой компании, 50% это паникеры и пессимисты и 50% это оптимисты. Оптимистами правит руководство компании, а пессимистами как правило "черный кардинал", он есть в любой, абсолютно в любой компании.
Оптимисты это как правило менеджеры.
Пессимисты - обслуживающий персонал.
Спасибо за поддержку! Буду искать близких по духу и ценностям специалистов.