Люди стремятся к свободе и развитию, компании заинтересованы в проактивных работниках, ориентирующихся в быстроизменяющейся среде. Ожидания обеих сторон сходятся в персонифицированных и гибких условиях труда. Для управления подобной системой требуется соответствующая инфраструктура, и без технологий не обойтись.
Вообще история с операционными моделями становится популярной в разных сферах, не только в HR — в ИТ-департаментах о ней тоже начали задумываться.