Рынок труда сломался?
Буквально каждую неделю я обсуждаю с читателями парадокс рынка труда, состоящий в том, что явная безработица успешно соседствует с кадровым голодом. Теперь об этом говорю не только я но и исследователи рынка труда тоже подтверждают сложившуюся ситуацию.
Безработица, это тот процесс, за которым пристально следят миллионы жителей нашей страны. Не только те, кто попал в % безработных, но и те люди в активном и трудоспособном возрасте, которые стараются и хотят планировать свою жизнь и развитие карьеры. Те, кому не всё равно, что происходит и будет происходить. Это люди от 18 и до 65 лет.
Когда-то безработица считалась одной из основных угроз экономике, проблемы с рынком труда начались не вчера. Это факт. За десятилетия рынок труда укоренялся, появились сильные игроки, крупные компании, достойные работодатели, рейтинги, сезонность, лучшие источники поиска работы и многое другое.
Но, к сожалению, основной проблемой дефицита кадров является то, что всегда, на рынке труда считалось нормой демпинговать работников в отношении заработной платы. С каким бы уровнем они не сталкивались, будь то специалист, будь то ТОП-менеджер. Люди в большинстве своем это осознают.
И как пишут коллеги из Forbes:
Кризис 2008–2009 годов приостановил поток жалоб, но к концу следующего десятилетия они снова участились. Сейчас они звучат из каждого утюга, а прогнозы бьют рекорды. Такого количества незаполненных вакансий никогда еще не было.
При этом дополнительная потребность в работниках к 2030 году составит по прогнозам 2 млн человек. По данным SuperJob в крупнейших городах России теперь намного выгоднее работать сварщиком, водителем, поваром или фрезеровщиком.Самые высокооплачиваемые профессии в ноябре 2023 года:
директор магазина, повар, руководитель сектора комплектации, водитель самосвала, водитель-экспедитор категории Е
Находясь на этих должностях в Омске, можно получать от 68 до 220 тыс. руб. и выше в порядке возрастания. Или вот в Волгограде заработная плата составит от 80 до 150 тыс. руб. для:
- инженер-геодезист, лазерный хирург, инженер по наладке и испытаниям электрооборудования РЗА, водитель категории Е, врач хирург-флеболог
В других городах очень часто упоминаются должности, связанные с продажами – директор магазина, менеджер по оптовым продажам, менеджер по розничным продажам, руководитель отдела продаж и пр. Также очень много врачей, получающих больше ИТ-шников – стоматологи, урологи-андрологи, косметологи, офтальмологи и пр.
Я, пожалуй, соглашусь с тем, что большая доля плохих рабочих мест с низкой зарплатой, ранее являлась проформой для создания видимости низкой безработицы. И на это накладывается серьезная демографическая проблема, о которой я неоднократно писала и делилась своими мыслями и официальными результатами исследований основных российских институтов.
Здесь приведу цитату коллег, потому что лучше сказать нельзя:
Начиная с середины 2010-х годов численность, занятых в молодых возрастах пошла на снижение. Пенсионная реформа, связанная с увеличением трудоспособного возраста, эту проблему решить не могла.
Не могла она и радикально решить проблему занятости пожилых — их уровень вовлеченности в экономическую деятельность был уже достаточно высоким, а проблемы со здоровьем и с доступом к хорошим рабочим местам препятствовали дальнейшему увеличению занятости.
Численность занятости уперлась в свой предел, а ее структура, по крайней мере возрастная, становилась для экономики все менее благоприятной.
Вот причина потрясений и без того непростого рынка труда.
Начавшийся провал с занятостью в младших рабочих возрастах, экономия работодателей на оплате труда, необходимость структурного маневра — все это вместе стало создавать новое напряжение на рынке труда. Уже не с безработицей, а с тем, что можно назвать «дефицитом» рабочей силы. Я беру «дефицит» в кавычки, поскольку это явление плохо вяжется с исключительной гибкостью российской оплаты труда.
Экономисты определяют такой дефицит как невозможность приобрести что-либо сегодня по той цене, что была вчера.
Именно поэтому возникает перекос и в заработных платах. Мы видим либо существенный демпинг в одних отраслях или значительные повышения их в других. То есть там, где ранее работодатели находили специалистов на заниженную заработную плату, они не нашли другого выхода, кроме как повышать уровень оплаты потому, что людей на предлагаемый не найти.
В итоге зарплата пошла вверх, особенно во II квартале 2023-го. Рабочее время тоже. Но проблему вакансий это не решает.
И вот теперь большой вопрос, какие еще меры предпримут работодатели для сохранения или изменения существующих и сложившихся за десятилетия норм и практик. А вы как думаете? На что они способны и что могут сделать?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.
До новых встреч!
"там, где ранее работодатели находили специалистов на заниженную заработную плату, они не нашли другого выхода, кроме как повышать уровень оплаты потому, что людей на предлагаемый не найти"
Поднимем бокалы за тех, кто, стиснув зубы, отказывался от зарплат ниже своих ожиданий и менял профессию, уезжал в другие города, лишь бы не работать за копейки на "эффективных менеджеров". Благодаря им зарплаты так или иначе придется поднимать.
поднимите конечно, имхо они хотя бы не смирились
Я в поиске работы на должность РОП уже 2 месяца, потому что не соглашаюсь на первое же предложение, как было раньше) За 2 месяца я прошла около 30 собеседовании (многие я проходила, чтобы не утратить навык, заранее зная, что я не приму их предложение). Половину предложении с непонятной мотивационной системой. Когда специалист отдела кадра не может озвучить мне хотя бы примерные цифры и отмахивается фразой "Вы сможете обсудить это с руководителем" или "заработная часть обсуждается индивидуально с руководителем", то уже знаю, что в компании нет бизнес системы и что меня пытаются уже на этапе собеседования "прогнуть" или обмануть. Я сама нанимала персонал и составляла мотивацию так прозрачно, что кандидаты при собеседовании понимали, сколько они могут заработать (Оклад+указанный % и среднегодовой доход в месяц от суммы до суммы). Это увеличивало шанс найти специалиста, который готов был за такую стоимость потратить своё время и выполнить объем работы, который от него требуется.
Все правильно, если вы даете себе время на поиск, то так и должно быть
Спасибо за поддержку) Я тоже это понимаю, однако сбережения иссякают, а вакансии всё меньше и меньше. У меня наступил момент между "преодолеть свою гордость и согласиться на то, что подкинули" или "я найду ту работу, которая меня устраивает"? Последний вариант очень рискованный) Риск в том, что мои накопления уменьшаются с каждым днем и страх оказаться на нуле, до момента первой ЗП, сильнее, чем терпеть работодателя "самодура".
Думаю, поэтому люди вынуждены соглашаться на первое же предложение, так как на поиски нужны финансы, а у многих даже сбережении нет прожить без работы пару дней.
Да, это понятно. Конечно сильно затягивать тоже не стоит. В поиске золотого идеала. Анализируйте, определяйтесь и пусть ваша работа вас найдет
Какая феерическая ЧУШЬ.
.
https://youtu.be/Hn51ILebgfg?si=JfFk7Id7KyLr0hgR
вы то точно лучше знаете))))) прям пахнет от вашего комментария дерьмецом
Именно. Это не дерьмецо. Это ваша жЭлчь.