Будущее HR: как изменится рынок в течение 10 лет
Меня зовут Анна Крашенинникова и я специалист в сфере подбора, аналитики и HR-консалтинга. Я не самый лучший HR, я только учусь.
Меня зовут Анна Крашенинникова и я специалист в сфере подбора, аналитики и HR-консалтинга. Я не самый лучший HR, я только учусь.
"Так называемый опыт работника, который является функционированием работника в данной организации, благосостоянием и развитием до конца сотрудничества, приобретает все большее значение."
Предложение перечитал раз десять... Ноль смысла... Что то такое заумное вы пытались написать, что явно забдлудились в смыслах... Вы сами то поняли, что написали? ))
Почему "так называемый" и как может опыт являться функцированием? Может являться разве что результатом функциоирования... А благосостояние тут при чём?! Вообще непонятно...