Скорее всего им хочется, чтобы их любили не только ради денег, чтобы ценили коллектив, чтобы согласились ужаться, если вдруг трудные времена, а не свалили сразу же туда, где платят. Но наниматели забывают, что новый кандидат не в курсе, какие они хорошие, и что подобные тесные отношения формируются уже в процессе работы, а никак не до. Поэтому они как огня боятся людей, которые говорят о деньгах, а людям приходится выдумывать разные высшие предназначения, хотя в процессе работы зарождается дружба и формируются ещё какие-то цели, даже если раньше человек просто не хотел помереть от голода. Доходит до абсурда, когда hr сидит и втирает тебе, как они тут любят свою работу, а у тебя не хватает мотивации. Откуда мне знать, буду я любить эту работу? Может, вы тут все змеи подколодные. Это не знаешь заранее, глупо отсеивать людей по этому признаку, имхо.