5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
«Какую зарплату вы хотите получать?»
Господи, HR, хватит это спрашивать! Я хочу столько, сколько вся ваша компания не стоит, но можете ли вы мне столько платить? Так сразу и говорите: «У нас вот такая зарплатная вилка на эту позицию, она вас устраивает?»
А ещё пишут "где рыночный оклад 20.000₽ — 30.000₽" - т.е. кандидат должен мониторить рынок, не HR?