Как составить LinkedIn, который вас релоцирует
Про LinkedIn слышали все, но никто не знает, как им пользоваться (особенно в России, особенно после того, как его у нас забанили). Но если вы планируете переезд за границу, вам обязательно нужно освоить эту площадку: для зарубежных рекрутеров это не просто прикольная соцсетка, а реально работающий инструмент. Короче, нет LinkedIn — нет работы, так…
Зачем делать клик-бейтный заголовок, когда в статье вы говорите совсем про другое. Просмотры и личный блог никак не помогут найти вам работу зарубежом. В лучшем случае на вас обратят внимание hr специалисты из стран СНГ. Это факт
для начала надо профиль нормально оформить, и об этом 50% статьи. Сделаете это, поиск работы станет в разы проще (писала много раз про ключевые слова в профиле)
Далее, если вы пишете нормальные письма нанимающим менеджерам и рекрутерам при аутриче на Linkedin, вероятность, что вам ответят и куда-то позовут сильно увеличивается. И при прочих равных это гораздо более рабочий способ поиска работы за рубежом чем кликанье на Easy Apply, например.
После двух выполненных условий выше вы можете начать работать над своим Linkedin как над блогом и плюс к этому писать вдумчивые комментарии под постами нанимающих менеджеров и рекрутеров в интересующих вас компаниях. Это не обязательно, но первые два пункта выше обязательны, и о них больше половины статьи с примерами.