Хакатон SberCloud
для разработчиков
До конца регистрации:
05
:
12
:
30
:
18
Подробнее
Карьера
Dreamteam Lab
808

Зарплата: как понять сколько ты стоишь

В закладки

Пошаговая инструкция и рекомендации.

Термины

Gross — зарплата «грязными», доход до вычета налога

Net — зарплата «чистыми», доход после вычета налога

НДФЛ — налог на доходы физических лиц в размере 13 %

МРОТ — минимальный размер оплаты труда

Оклад — гарантированная часть зарплаты, если оформлены на 1 ставку не может быть меньше МРОТ

Премия — материальное поощрение сотрудника

В статье используем значения «грязными» и «чистыми».

Среднее значение по больнице

Сравните два значения: сколько просят ваши конкуренты, сколько предлагают работодатели.

Расчеты

Минимальное значение — минимальная зарплата по данной вакансии

Максимальное значение — максимальная зарплата по данной вакансии

Среднее арифметическое — число, получаемое путем сложения всех значений и деленное на их количество. Показатель зависим от значений максимума и минимума, поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.

Разброс в предложениях большой, расчет среднего арифметического​

Опасно полагаться на него, если разброс зарплат слишком большой, поэтому лучше вычислять медиану.

Медиана — значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию.

Разброс в предложениях большой, расчет медианы​

Заходим на сайт hh.ru

Указываем желаемую должность и нажимаем «найти».

Смотрим предложения от работодателей

Что учитываем:

— много вакансий без указания зарплаты

— избирательно берите вакансии для статистики

Не стоит брать данные со всех вакансий, читайте описание обязанностей и требований — заносите цифру только с подходящих вам вакансий. По любой профессии найдутся вакансии и за 10 рублей, и за приличные деньги, но вы же не пойдете работать за 10 рублей.

— анализ данных

Заносим в таблицу значения и выводим медиану. Я использую для этого Excel.

Теперь у вас есть понимание средней температуры по больнице — сколько готовы платить работодатели.

Смотрим запросы конкурентов

Что учитываем:

— не у всех адекватные запросы

Поэтому не пугайтесь, когда увидите резюме молодого специалиста с запросом в 1 млн. рублей.

— избирательно берите конкурентов для статистики

Ищите кандидатов, опыт которых релевантный вашему.

— анализ данных

Повторяет как с анализом вакансий.

Теперь еще у вас есть понимание — сколько просят ваши конкуренты.

Сторона работодателя

В конце года HR департамент составляет план организационной структуры и штатное расписание под нее на следующий год:

— какое количество сотрудников потребуется и на какие должности

— какая на должности будет установлена зарплата

Проводится мониторинг заработных плат, который мы показали выше. Поэтому, когда не указываете зарплату в резюме — не помогаете мониторингу по вашей должности :)

В теории

Согласовывается бюджет и когда наступает потребность — HR начинает поиск сотрудника. Ищет кандидата в рамках бюджета, а если получится дешевле еще лучше. Спасибо конечно никто не говорит, но многие стараются.

На практике

Сразу определим какие есть компании:

— компании, которые строго придерживаются бюджета и не выходят за него не при каких обстоятельствах

— компании, которые используют бюджет как свод рекомендаций, а не требований

Разберем как в этих компаниях устанавливают заработную плату.

Почему выходят за бюджет

— запрос кандидата

Кандидат нужен компании по какой-то причине. Он знает какую хочет зарплату и на меньшее не согласен. Под него согласуют по служебной записке индивидуальные условия.

Причем это не всегда зависит от уровня экспертности кандидата, иногда это желание руководителя работать именно с ним.

Бюджет на должность «начальник отдела финансово-экономического отдела» был 180 000 gross, в итоге взяли кандидата по рекомендации за 250 000 gross. Рекомендовавший его не знал, но все решили кандидат блатной — надо брать.

— симпатия руководителя

Кандидат понравился руководителю, чем-то отличился.

Забавно у нас в департамент по управлению персоналом набирали сотрудников на должность «‎менеджер по персоналу». Функционал и объемы работы такие же как у других, но зарплаты разные — кто понравился на собеседовании давали свыше бюджета.Помню взяли девочку из продаж вообще без опыта в HR — так дали сразу руководящую должность и зарплату выше, чем у других. Конь, баба, ремесло.

— некорректные данные в бюджете

Не корректно провели мониторинг заработных плат и заложили эти цифры в бюджет. Попытались найти программиста на IOS за 50 000 рублей, но вот не вышло. Пришлось увеличивать зарплату и выходить за бюджет.

Выкручивайся или выкручивай бюджет

Итог

Определите для себя комфортный уровень зарплаты с учетом анализа и адекватности. Стойте на своем, потому что соглашаться на меньшее — временное решение.

Определите для себя:

— минимальный комфортный уровень зарплаты, на который согласитесь

— при каких условиях согласитесь на минимальный комфортный уровень: работодатель предлагает на 10 000 рублей меньше, но обучает и компенсирует питание.

Поделитесь статьей с друзьями и коллегами :)

С небезразличием,

карьерное агенство DreamTeamLab

{ "author_name": "Dreamteam Lab", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 4, "likes": -2, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94349, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 25 Nov 2019 18:48:23 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
За три месяца с нуля закрыть набор учеников во все филиалы: кейс школы программирования «Фокс»
Как нам удалось привлечь сотни потенциальных клиентов, осуществить максимальный набор детей во все филиалы проекта и в…
0
4 комментария
Популярные
По порядку
1

Сэкономив на з/п сотрдунику, компания имеет большие риски потерять сотрудника в ближайшие время. 

Ответить
0

Довольно странный анализ, где данные между собой совсем не согласованы. 
Сначала анализируем запросы конкурентов. А потом решаем соглашаться ли на то, что предлагает работодатель. Соответственно от анализа хотелок конкурентов совсем ничего не зависит. А зависит от хотелок ЛПР. 

Ответить
0

Анализируем все данные и принимаем решение :)

Ответить
0

Стоимость работника определяется так же как и стоимость компании - размером дохода, который он способен стабильно получать длительный период времени. 

Ответить

Комментарии

null