Собеседование может быть удачным или неудачным, но обычно все проходит стандартно: рекрутер задает типичные вопросы, а общение соответствует деловому этикету. Однако иногда что-то идет не так, и интервью надолго запоминается обеим сторонам.
Рассказывают соискатели:
1. Правильный знак зодиака
В известной обувной компании после встречи с директором по продажам меня отправили на собеседование с коммерческим директором. Вопросов было два: была ли я у них в магазине и кто я по гороскопу. Призналась, что водолей и получила должность директора магазина. А еще как-то видела объявление на сайте по трудоустройству: «Приглашаем на работу козерогов с опытом в продажах».
2. Не прошла стресс-тест
Мне на собеседовании вылили в лицо стакан воды со словами, что работать придется с селебрити и звездами, а они и не на такое способны. Я журналист со стажем, и никто из селебрити меня водой не обливал. Сказала, что, вероятно, мы не сработаемся.
История скорее дикая, чем смешная.
3. Мы на вас сэкономим
Мне на собеседовании сказали: «Зарплата будет немного ниже ожидаемой, но, судя по тому, как вы одеты, вы на работу не ради денег будете ходить, так что хоть сэкономим».
4. Эпитафия для соискателя
Мой коллега Вадим несколько лет назад искал работу в сфере продаж. Как-то традиционно сложилось, что подавляющее большинство разной «дичи» на собеседованиях происходит именно при поиске работы в продажах.
Вадим рассказывает:
«Пригласили на собеседование в небольшую компанию. Насколько я помню, они занимались ремонтом техники: мобильных телефонов, ноутбуков и прочих девайсов.
Пришел в офис, дали заполнить анкету и оставили ждать в холле. Анкета была на пять страниц мелким шрифтом и содержала вопросов 60. Интересовало их все: от адреса прописки до любимого фильма и книги. Были там какие-то задачки, например, разложить пять цитат по их значимости для меня от 1 до 5. Но больше всего мне понравился вопрос в анкете: «Какую эпитафию Вы бы разместили на своем надгробном камне?». Дошел до этого вопроса, поржал, попрощался со всеми и ушел. Самое быстрое собеседование в моей жизни»!
Рассказывают рекрутеры:
1. Мама всегда поддержит
Пришла женщина и сказала: «Я на собеседование». Мы удивились, потому что в это время ждали парня. Спустя две минуты появился брутальный мужчина лет тридцати. А женщина оказалась его мамой. Они вместе пришли и просидели на собеседовании два часа. Иногда мама вклинивалась в разговор, рассказывала о его школе, танцах. Хотя он сам хорошо отвечал на вопросы. В итоге кандидата не взяли, не сошлись по з/п.
Дарья Ряшенцева
Заместитель директора по развитию в INOSTUDIO
2. Курица в подарок
Пригласили на техническое собеседование старшего Java-разработчика, предложили провести его в онлайн-формате, но получили от соискателя твёрдый отказ, так как он хотел увидеть офис, «посмотреть в глаза техлиду» и пообщаться по душам. К слову, вакансия удалённая.
В назначенное время мы встретили кандидата в нашем московском офисе. Первое, что нас удивило, это ленты под бейджик с логотипами Мэйл.ру и Яндекса на шее у соискателя, а сверху лента с лого нашей компании. Видимо, мы были уже третьей компанией, в которой он проходил интервью в этот день. Второй момент, который нас заинтересовал — соискатель пришел на собеседование с переноской для кошек, аккуратно поставил её в углу переговорки и, казалось бы, забыл про неё.
Началось собеседование, которое кандидат блестяще прошёл, ответив на все логические и технические вопросы. Он оказался приятным и грамотным специалистом. После собеседования я предложила показать ему офис и напоить водичкой его «котёнка». Сначала он явно меня не понял, а потом радостно поставил на большой стол переноску, открыл её и достал оттуда живую курицу, которая смело пошла по нашим бумагам, корпоративным презентациям и трифолдам! Все просто остолбенели. Не замечая нашей реакции, соискатель сказал, что он решил подарить курицу будущему работодателю и теперь она наша. Такой паники и восторга одновременно я не испытала ни на одном собеседовании в своей жизни. А наш технический специалист так откровенно ржал впервые.
Марина Степихова
Team Lead IT Recruiter в Usetech
3. Говори без умолку. Чтобы не задали вопросы
На моей практике был смешной случай с тестировщиком-юристом: парень, начинающий тестировщик, специально пошел получать второе высшее юридическое, чтобы лучше тестировать сайты, т. к. там есть стандарты, которые нужно знать.
Ещё до собеседования мы поняли, что будет что-то необычное. Он прислал внушающее резюме на нескольких листах и почти такое же сопроводительное. На собеседовании он придерживался стратегии «выпали все, что знаешь, только не дай собеседнику спросить». Остановить или попытаться перебить его было невозможно. Он рассказал нам всю свою жизнь и, кажется, вообще всё. Не знаю уж, это его личный подход или какой-то метод из юриспруденции. Мы так и не поняли, какой он тестировщик, зато поняли, что человек он крайне интересный, с богатым жизненным опытом и юрист. Для тестирования этого мало, поэтому с ним у нас не сложилось.
Дарья Платова
QA Lead в компании «Кавычки»
4. Стиль во всём
Проводила интервью по видеосвязи. Кандидат был одет в выглаженную белую рубашку и в стильный галстук с пончиками из «Симпсонов».
Во время собеседования качество связи стало ухудшаться. Кандидат попросил минутку его подождать, чтобы прибавить громкость звука на колонке, которая стояла позади него. Для этого ему понадобилось встать. И тут моему взору открылось потрясающее белье с Гомером Симпсоном и теми же пончиками. Они шикарно дополняли весь его образ.
Полина Павлюкова
IT-рекрутер в Usetech
Понравилась статья? Ставте лайки, подписывайтесь на нас в соц. сетях и присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу, где найдете много полезного и интересного.
Кайф) Подняли настроение)
Собеседование с новым сотрудником, это конечно, ещё тот аттракцион)
Сколько нанимал и все равно, каждый раз, удивляешься новыми поворотными событиями)
Очень рады, что смогли поднять настроение! Мы и сами смеялись от души, когда читали и составляли этот материал! Чего только не бывает! ))))