5 трендов в области HR

Отношения «работодатель-сотрудник» – одна из основных частей успешного движения вперед. HR-департамент ставит перед собой задачу выстраивания и сохранения этих отношений, проведения грамотного онбординга, а также организации комфортных условий труда для привлечения высокоспециализированных сотрудников.

Но как понять, в каком направлении двигаться и какие процессы могут поменять уже существующие каноны действия HR-ов?

Специалисты TalentTech провели исследование, в котором приняли участие свыше 300 специалистов области управления персоналом. Мы решили проанализировать тренды и посмотреть, насколько мы им следуем.

Скрытая рабочая сила - это та, часть, которую часто игнорируют или забывают. К ним относятся люди, готовые и желающие работать, но получающие отказ со стороны работодателя. А также это те, кто уже работает, но хочет двигаться дальше и достигать больше. Скрытая рабочая сила - это пенсионеры, люди с хроническими заболеваниями, люди без ученых степеней и т.д.

38% кандидатов в этой группе не получают ответа от работодателя по поводу вакансии, на которую они подали заявку, а более 70% компаний не предоставляют обратную связь работникам, работающим с почасовой оплатой. Для того, чтобы начать грамотно использовать скрытую рабочую силу, необходимо:

• найм на основе навыков
• описание должностей с инклюзивной составляющей, если работодатель ее предоставляет
• равный доступ к обучению сотрудников

События 2020-2022 годов заставили работодателей рассмотреть альтернативный вариант офисной работы, переведя часть сотрудников на дистанционку. Однако такие изменения изменили ход работы отдела HR: начиная от периода адаптации, заканчивая удержанием удаленных сотрудников.

Привыкнув к новой реальности и условиям труда, многие приняли решение не возвращаться к стандартной форме выполнения задач, введя официальный дистанционный формат работы. Такая система также дала о себе знать: теперь нет необходимости искать место работы по своему месту жительства, ведь все можно делать из дома.

О том, почему это важно, рассказали в отдельной статье. Персонализация работы с сотрудниками стала критически важной, чтобы обеспечить удовлетворенность от работы, а впоследствии получать желаемые результаты. Для удержания сотрудников в компании HR-специалисты используют разные инструменты, но в компании ТИМ ФОРС активно используют платформу ТФ360, которая направлена на автоматизацию процессов вовлеченности персонала.

В эпоху цифровизации многие личные действия и мысли людей становятся публичным. Опыт работы не стал исключением. Люди делятся советами со всем миром, но для HR крайне важно отслеживать информационную повестку. Им необходимо сотрудничать с отделом маркетинга, чтобы иметь PR-стратегию, позволяющую влиять и контролировать повествование в общественном достоянии.

Работодатели активно пересматривают свои HR-стратегии, и это заметно в подходах к найму новых сотрудников. Одним из наиболее примечательных HR-трендов в этой сфере является изменение профиля кандидатов и смягчение требований к ним.

С целью расширить круг подбора талантливых сотрудников, компании готовы предоставить возможность начинающим специалистам расширить свои навыки до требуемого уровня. Вслед за этим, становится популярен международный рекрутинг. Учитывая, что некоторые компании уже перебрались за границу, мы снова возвращаемся к главному HR-тренду 2023 года - о глобальной распределенной команде.

Мы считаем, что следовать трендам не так уж и сложно, если также использовать инновационные инструменты работы. Компания ТИМ ФОРС разработала полезный сервис, благодаря которому «быть в тренде» будет гораздо проще.

Больше о нашем проекте читайте на нашем сайте и в телеграм-канале