В чём разница? - Кадровик, рекрутёр, HR, HRD, HRPP

Кадровик - это специалист, занимающийся вопросами кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений, ведения личных дел сотрудников и организации работы с персоналом на предприятии. Кадровики обычно работают в отделах кадров и выполняют задачи, связанные с соблюдением трудового законодательства, расчетом заработной платы, ведением документации и так-же отвечает за отпуска, мероприятия (конкурсы, соревнования).

Рекрутер - это профессионал, занимающийся подбором персонала для компании. Он проводит анализ потребностей организации в новых сотрудниках, занимается поиском и привлечением подходящих соискателей, проводит первичные интервью.

HR (Human Resources) - это сотрудник, обеспечивающий управление человеческими ресурсами в организации. Он занимается разработкой и реализацией кадровой политики, планированием и контролем над работой с персоналом, организацией системы мотивации и оценки персонала, а также участвует в разрешении конфликтов и вопросов, связанных с трудовыми отношениями, может проводить собеседования и адаптацию сотрудников.

HRD (HR Director) - это директор по управлению персоналом, который отвечает за разработку и реализацию стратегии управления человеческими ресурсами на уровне всей организации, так-же руководит всеми остальными направлениями кандров в компании.

HRBP (Human Resources Business Partner) - это специалист в области управления человеческими ресурсами, который занимается стратегическим планированием и внедрением HR-практик для достижения бизнес-целей компании. Он отличается от HR (Human Resource) специалиста тем, что имеет более широкий круг обязанностей и отвечает за формирование HR-стратегии и политик, а также за их реализацию на практике. HRBP помогает бизнесу принимать решения, связанные с управлением персоналом, и играет ключевую роль в обеспечении эффективного использования человеческих ресурсов для достижения корпоративных целей.

HRPP (Human Resources Planning and Placement) - это более специализированная область управления человеческими ресурсами, которая фокусируется на долгосрочном планировании и размещении персонала. Hrpp включает анализ текущей рабочей силы, прогнозирование будущих потребностей в персонале, а также планирование и осуществление найма, обучения и развития сотрудников. Цель hrpp - обеспечить, чтобы организация имела достаточное количество квалифицированных сотрудников в нужном месте и в нужное время для достижения своих стратегических целей.

HR могут рассчитывать на зарплату от 30 000 до 150 000 рублей,
Рекрутеры могут получать от 25 000 до 80 000 рублей,
Кадровики - от 20 000 до 60 000 рублей,
HRBP - от 80 000 до 200 000 рублей,
HRPP - от 100 000 до 300 000 рублей,
HRD - от 150 000 до 500 000 рублей.
Естественно всё зависит от региона, возможных совмещений полномочий, объёма работы и т.п.

Кто вы в этой иерархии? Напишите в комментариях, будет приятно познакомится, пообщаться и может поработать вместе)