Новогодний бонус. Как получить 120 000 ₽ за рекомендацию друга
Реферальная программа — инструмент не только для сотрудников. Отправить резюме и получить бонус может любой, у кого на примете есть подходящий человек. Рассказываю, какие бывают рефералки, как они работают и какой бонус можно получить.
Привет! Меня зовут Наталья Везломцева, я карьерный консультант в IT.
С 2019 года помогаю достигать карьерные цели специалистам в сфере IT: от уровня Trainee до ТОП-менеджеров.
Немного о рефералке
Реферальная программа — это маркетинговый инструмент, который используют в продажах и подборе персонала. Она бывает двух видов:
- Внутренняя. Сотрудник рекомендует кандидата на открытую вакансию в своей компании.
- Внешняя. Человек рекомендует кандидата на актуальную позицию в любую компанию.
Реферал — это кандидат, который пришел на собеседование по рекомендации. Он может быть знакомым, другом, родственником или коллегой рекомендателя.
Кто рассматривает
Здесь такие же участники, как при стандартном процессе подбора. Первоначально резюме рассматривает HR или рекрутер, далее кандидат проходит 1-2 собеседования: с руководителем и командой.
Почему это работает
Компания платит за сэкономленное время на подбор. Также доверия к кандидатам, которых рекомендуют, больше. Например, вы отправляете резюме бывшего коллеги и добавляете несколько слов о его навыках и результатах работы. Это уже какая-то база, которая поможет рекрутеру оценить кандидата.
Перед Новым годом компании ускоряют процесс подбора и вы быстрее получите бонус за рекомендацию
Рефералки перед Новым годом — это маст-хэв. К концу года рынок труда активизируется. Никому не хочется уходить на каникулы с незакрытыми вакансиями, поэтому компании принимают решения быстрее. И чтобы успеть трудоустроить человека в текущем году, руководители сокращают этапы подбора и часто не так придирчиво оценивают хард-скилы кандидатов.
Основные правила
У каждой компании свои нюансы по срокам выплаты и рассмотрению кандидатов. Поэтому чтобы не было сюрпризов, лучше подробно прочитать условия рефералки. Расскажу про общие принципы.
- Рекомендовать может любой человек: физическое лицо, самозанятый и ИП. Обычно заключается договор или подписывается согласие на обработку персональных данных.
- Реферал должен быть новым кандидатом. То есть компания не рассматривала его ранее на вакансию и не вела переговоры последние полгода.
- У рекомендателя должна быть информация о кандидате. Где-то могут уточнить ожидания по зарплате, где-то достаточно указать ФИО и контакты. В любом случае для рефералки недостаточно скинуть холодное резюме.
- Предупредите человека о том, что вы его рекомендуете. Иногда рекомендатель про это забывает, рекрутер звонит кандидату и получается неловкая ситуация для всех.
Куда рекомендовать
Резюме кандидата можно направлять сразу в компанию или через специальные сервисы. Расскажу о всех вариантах.
Эта платформа с вакансиями от разных компаний: NGenix, 2ГИС, Тинькофф и других. Система рекомендаций простая и удобная. Рекомендатель выбирает вакансию, заполняет готовую форму с данными кандидата и далее отслеживает статус в личном кабинете. Если человек проходит все этапы, рекомендатель получает бонус в течение 14 дней после трудоустройства. Еще на Рефни можно рекомендовать не только знакомых, но и себя: весь процесс анонимный.
Что важно знать. За статусом кандидата нужно следить на платформе. Если человек трудоустроился, с рекомендателем связываются и уточняют детали по выплате бонуса.
Сумма бонуса: от 50 000 ₽ до 200 000 ₽.
Бонусная программа от IT-компании SimbirSoft. Обратную связь по каждому кандидату предоставляют быстро: в течение двух-трех рабочих дней. Вакансии по разным направлениям: аналитика, разработка, HR, PR и менеджмент.
Что важно знать. Резюме кандидата не должно быть открытым на HH.ru и других работных сайтах, так же не должно быть активного статуса по поиску работы на LinkedIn.
Сумма бонуса: 50 000 ₽ (до вычета НДФЛ) за разработчика уровня Middle или Senior и 5 000 ₽ (на руки) за разработчика уровня Junior- и другие вакансии.
ВКонтакте регулярно набирает новых людей в команду: менеджеров продукта, продуктовых маркетологов, разработчиков и UX-редакторов. И для компании важно, чтобы человек хотел работать именно в их проекте.
Что важно знать. Выплата проходит в два этапа: 50% выплачивается в течение первого месяца после трудоустройства сотрудника, 50% — после прохождения испытательного срока. Также у ВКонтакте есть вакансии без денежного бонуса: за них можно получить мерч или промокод на услуги.
Сумма бонуса: от 70 000 до 115 000 ₽.
Бонусная программа от компании в сфере ИТ-рекрутмента и аутсорсинга. Ждут рекомендации в основном сотрудников топовых позиций. Например, руководителя отдела персонала или ведущего инженера-проектировщика.
Что важно знать. Бонус выплачивают за рекомендацию кандидата, которого рекомендатель знает лично. Конечно, никто не спросит, как часто вы встречаетесь, но какие-то детали о человеке уточнят. Также рекомендуемый кандидат должен находиться в пределах РФ, так как большинство вакансий с офисным форматом работы либо гибридным графиком.
Сумма бонуса: от 25 000 до 100 000 ₽.
В Сбере бонус можно получить за рекомендацию ИТ-специалистов уровня Middle и Senior. Направлений много, как и проектов: системные аналитики, Javа, QA, мобильные разработчики, DevOps и другие. Бонус выплачивают в течение двух недель после испытательного срока.
Что важно знать. Можно повторно рекомендовать кандидата, если он рассматривался в Сбер более 6 месяцев назад. За кандидата на заплатят, если он работает на проектах ПАО Сбербанк со стороны вендоров.
Сумма бонуса: 80 000 ₽.
МТС выплачивает бонус за рекомендую IT-специалистов по своему профилю: разработчики ЦФТ, DWH/BI, руководитель направления НСИ и другие.
Что важно знать. Если кандидат получает оффер, но проходит испытательный срок на другую вакансию, рекомендатель так же получает бонус: 20 000-30 000 ₽.
Сумма бонуса: 100 000 ₽.
Реферальная программа — классный инструмент. Вы получаете дополнительный заработок, ваш друг — новую работу, а компания — проверенного сотрудника.
Если статья была вам полезна, поддержите сердечком или комментарием. Интересно узнать, был ли у вас опыт рекомендаций?
Отличная статья 😍
Благодарю 💔