Исследование о трендах в мире труда на 2024 год

Всем привет от экспертов Академии развития бизнеса. Сегодня хотим поделиться "заморским" исследованием, которое бережно перевели специально для вас. Институт лучших работодателей (Top Employers Institute) опубликовал свой ежегодный отчет “World of Work Trends 2024”. В нем собрали топ-5 трендов в мире труда на 2024 год. Эти тенденции могут помочь в разработке успешной HR-стратегии на будущий год.

Многие компании все еще изучают ИИ. В 2024 году он станет более этичным и ориентированным под задачи бизнеса. Основное внимание HR-лидеров, скорее всего, будет сосредоточено на том, как активно вовлекать сотрудников в использование ИИ.

К 2026 году 100 миллионов человек будут использовать нейронки в работе. Руководителям HR-отделов необходимо сбалансировать эффективность, предлагаемую ИИ, с потенциальным влиянием на опыт сотрудников. Если неправильно применять возможности ИИ, то это может привести к тому, что сотрудники потеряют смысл своей работы. Однако при грамотном внедрении, он станет незаменимым помощником.

ИИ повлияет на взаимоотношения внутри коллективов и изменит взгляд людей на рабочее место, которое исторически считалось местом социальных связей.

Люди хотят работать с людьми, по крайней мере, сейчас. И хотя ИИ предлагает HR-специалистам инновационные возможности персонализации предложений, личный контакт станет более значимым. В 2023 году работодатели начали внедрять методы, которые помогают коммуникации на рабочем месте. Например, менеджеры старались оказывать комплексную поддержку членам своей команды, выходящую за рамки их работы.

79% руководителей уверены, что лидерство и цели компании влияют на вовлеченность сотрудников. Компании, которые предоставляют сотрудникам возможность задуматься о своей цели и связать ее с целями и миссией компании, добиваются более высокой вовлеченности, роста доходов и прибыли бизнеса. Поэтому неудивительно, что в 2023 году распространение этой практики среди ведущих работодателей выросло на 8 п.п. В 2024 году эта тенденция будет расти.

Связь между сотрудником и целями бизнеса одновременно станет более важной и сложной. В 2024 году произойдет дальнейший сдвиг, а ценности, которых придерживаются сотрудники внутри одной компании, будут разнообразными и развивающимися. Лидерам предстоит преодолевать эти сложности, действуя в качестве катализатора в преобразовании ценностей компании в действия.

Сотрудники, которые чувствуют, что их искренне слушают, наиболее вовлеченные. 9 из 10 вовлеченных сотрудников признались, что чувствуют себя услышанными. При этом руководителям недостаточно просто слушать. Сотрудники должны видеть, что вносят свой вклад в бизнес-решения. Дивиденды от этого огромны: сотрудники, которые чувствуют себя способными влиять на бизнес-процессы, наиболее удовлетворены и продуктивны.

Активное вовлечение сотрудников в принятие стратегических решений становится все более распространенным среди ведущих работодателей. А предложение идей и обмен знаниями между сотрудниками стали более приоритетными задачами.

Финансовые последствия для компании, которые не уделяют должного внимания благополучию, серьезны. Оценки показывают, что ежегодные потери производительности, связанные со здоровьем, обходятся американским работодателям в 530 млрд долларов. 95% респондентов последнего исследования Института показали, что благополучие сейчас – ключевое требование бизнеса.

Компании пытаются сбалансировать свои HR-бюджеты, пытаясь при этом повысить благосостояние сотрудников. Оптимизация затрат, как бизнес-приоритет, выросла на 6 п.п по сравнению с прошлым годом, аналогично увеличилась ответственность руководителей за цели по обеспечению благополучия сотрудников.

В 2023 году многообразие, равенство и инклюзивность (DEI) оказались под давлением. Финансовые ограничения внутри компаний в сочетании с изменениями в законодательстве поставили под сомнение роль и действия DEI. Несмотря на это, 2 из 5 работодателей продолжают отдавать приоритет DEI. Это на 18 п.п. больше, чем в прошлом году.

В 2024 году дефицит кадров станет важным фактором роста для DEI. HR учатся более тесно интегрировать DEI в свою повседневную практику. Наиболее значительные достижения в практиках, связанных с DEI, наблюдают в области HR-бренда, благополучия и обязательств в области ESG.

Если вы хорошо знаете английский язык, то сможете подробнее изучить этот отчет. Файлик можете скачать у нас на сайте здесь.