Рекрутинг и Лидерство в HR: Раскрываем Тайны с Tosin Anifowose

Приветствую, страстные хранители мира HR! Сегодня мы отправимся в увлекательное путешествие в мир рекрутинга и лидерства, преодолевая волны перемен под руководством опытной Тосин Аниквабожин, технического рекрутера в Amazon, поделившейся своим опытом и идеями на конференции “Дедлайн”. Она станет нашим гидом в мире карьерных возможностей и трансформаций.

В этом путешествии мы не будем предлагать практических советов. Вместо этого, мы приглашаем вас задуматься о том, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, и вместе с нами подумать о профессии HR и ее постоянных изменениях.

От Науки к HR: Тосин – настоящий пример перемен и успешной карьерной метаморфозы. Начав свой путь в области науки, она не боялась изменений и сегодня с гордостью представляет нам свой уникальный мир в HR. Её история – это не просто карьера, это настоящее искусство создания своего пути.

Троекратный Пирог Успеха: Тосин делится с нами своим уникальным "пирогом успеха". Этот пирог состоит из трех слоев: страсти к делу, постоянного обучения и экспертности. И, поверьте, она нашла все три составляющих в мире рекрутинга.

1. HR-тренды и Технологии:

2. Рекрутер будущего:

Теперь, когда мы окунулись в волнующие темы HR-трендов, давайте внимательно рассмотрим статистику: числа и движение сокращений в 2022-2023 годах, а также проанализируем, как они воздействуют на рекрутеров и другие должности в сфере HR.

Тосин Аниквабожин представила обширную статистику сокращений, заставляя нас задуматься о текущем состоянии HR. Исследование началось с резкого скачка в феврале 2022 года — 6000 сокращенных сотрудников, что стало лишь началом. К июню число выросло до 20 000, а к сентябрю 2022 влияние на IT-гигантов, включая Meta и Amazon, стало явным с общим числом сокращенных, почти 60 000.

Что это означает? Весь 2022 год стал периодом потерь, где более 100 000 человек потеряли свои рабочие места. Затем мы заглянули в 2023 год, и результаты оказались за пределами ожидания — за четыре месяца общее число сокращений превысило 168 000, превышая общую статистику за весь предыдущий год.

В мире HR, где каждое решение имеет вес, мы оказываемся в центре событий, исследуя не только статистику, но и влияние сокращений на нашу профессиональную область, то есть HR сам подвержен данному сокращению. Когда компании сталкиваются с необходимостью снижения расходов, они обращаются к персоналу, именно в этот момент HR выступает в роли ключевого игрока, как при увольнении, так и при найме новых сотрудников.

Как рекрутеры это воспринимают? Вы сталкиваетесь с двойной ролью, исследуя новые возможности, принося ценность в компанию в условиях перемен, и в то же время осознавая, что ваша позиция может быть наиболее уязвимой.

Диаграммы и графики стали зеркалом для HR, особенно для рекрутеров. Статистика самых уязвимых и безопасных должностей в контексте сокращений не оставила места для сомнений — рекрутеры оказались на первой линии.

Наконец, обращая взгляд в будущее, мы замечаем временное снижение спроса на рекрутеров, однако Тосин подчеркивает, что это всего лишь цикличная рецессия. С возвращением к нормальным показателям, HR станет не только выходить из ситуации, но и укреплять свои позиции, готовясь к новым вызовам и возможностям.

В мире постоянных перемен и стремительных изменений, Тосин Аниквабожин подчеркнула ключевые тренды, которые будут определять рекрутинг в 2023 году. Давайте вместе исследуем эти тенденции, вдохновляясь новаторским подходом к карьерному росту и развитию

1. Сотрудник в Центре Внимания: Ключ к Успеху

Будущее HR — это о том, чтобы не только нанимать, но и создавать уникальный опыт для каждого сотрудника. Помните, рекрутер — это создатель судьбы ваших коллег. Следите за тем, чтобы ваша компания предлагала не только должность, но и волнующий путь развития, привлекательные льготы и уникальные преимущества. Почему именно ваша компания? Это вопрос, который каждый рекрутер будущего должен задавать себе и отвечать на него с убедительностью.

2. Готовность к Будущему: Понимание и Адаптация

"Быть в курсе" превращается из пустой фразы в бизнес-стратегию. Тренд — в том, чтобы погружаться в свой бизнес, изучать его изнутри, быть на волне изменений внутри и вокруг компании. Рекрутер будущего — это аналитик, стратег, готовый к любым вызовам рынка труда. Способность адаптироваться и анализировать — ваши новые ключевые навыки.

3. Эмпатия и Человечность: Тренд в Рекрутинге

Искусственный интеллект поможет автоматизировать задачи, но эмпатия — это то, что делает рекрутинг по-настоящему человеческим. Помните, что каждый кандидат — это личность с своими чувствами и ожиданиями. Вмешивайте эмпатию в каждый этап, даже в процессе увольнения. Рекрутер будущего — это не просто технологический гуру, но и чуткий, человеческий лидер.

4. Опыт Кандидата: Секрет Успешного Рекрутинга

"Как бы я хотел, чтобы ко мне относились?" — вопрос, который рекрутеры будущего задают себе на каждом этапе работы. Поставьте себя на место кандидата — это искусство создания неповторимого опыта. Идеальный рекрутер — это тот, кто знает, как создать восхитительный опыт для каждого, кого он приглашает в мир своей компании.

5. Бизнес-Хватка: Понимание и Влияние

Секрет успеха — это не только понимать свой бизнес, но и уметь влиять на его течение. Разбирайтесь в отчетах, знаете, как работает ваша компания, и будьте готовыми отвечать на вопросы о том, как она справляется с вызовами. Рекрутер будущего — это не просто исполнитель, но и стратег, готовый вносить свой вклад в успех организации.

По завершении презентации, Тосин подчеркнула три основных вывода, которые каждый рекрутер будущего должен усвоить

Первое — это осведомленность. Будьте в курсе текущей ситуации, разбирайтесь в трендах, анализируйте и принимайте информацию.

Второе — повышение квалификации и переквалификация. Рост и развитие — постоянные спутники вашего карьерного пути. Готовьтесь изменяться, адаптироваться и быть на шаг впереди.

И, наконец, третье — личностный рост. Развивайте свои навыки, стремитесь к совершенству, понимайте, к чему готовиться в будущем. И помните, вы не просто рекрутеры, вы создатели карьер, лучшего будущего.

Пусть эти тренды и выводы станут вашим гидом в мире рекрутинга, наполняя вашу работу яркостью и креативностью будущего.

Мы благодарим всех, кто присоединился к нашему путешествию в этой статье. Мы готовы и дальше раскрывать тайны рекрутинга и создавать свои возможности в этом захватывающем мире. Давайте вместе разгадаем загадку будущего HR!