Топ-6 демотивирующих факторов в коллективе

Низкая заработная плата
Если у сотрудника складывается впечатление, что он не получает достойную оплату, то он постепенно начинает терять желание работать.

Психологический и физический дискомфорт
Слишком жесткий стиль управления, конфликты в коллективе или некомфортное рабочее место – эти все говорит о неудовлетворенности базовых потребностей, а ведь именно с них начинается любая мотивация человека.

Нет перспектив карьерного роста и развитияВажно соответствие уровня профессионализма занимаемой должности, если специалист не на своем месте – это 100 % триггер к демотивации. Сотрудник должен четко понимать свои пути развития в вашей компании.

Несправедливое отношение

Если сотрудники не получают достаточного признания за свою работу, они могут быстро потерять интерес к выполнению своих обязанностей.

Отсутствие коммуникации с руководством

Без обратной связи от руководства сотрудники попадают в состояние неопределенности.

Слишком монотонная работа

Разнообразие, новизна и возможность для творчества могут быть важными составляющими идеальной работы для большинства сотрудников.

Чем чревата для компании демотивированность?

Во-первых, этот приводит к снижению производительности и качества работы, и негативно отражается на репутации компании в целом и ее доходах. Во-вторых, такие сотрудники могут начать искать работу на стороне, что увеличит текучку кадров и потребует затрат на поиск и обучение новых сотрудников.

Один из самых часто применяемых факторов во многих организациях, негативно влияющий на работу коллектива, ищите в следующих постах.

А пока делитесь в комментариях, как вы мотивируете ваших сотрудников, чтобы не допускать их выгорания?