Формирование мотивации достижения является важным аспектом. Успех в работе зависит не только от умения выполнять задания, но и от желания достигать высоких результатов.
Рассмотрим основные теории и методы формирования мотивации.
Дэвид Макклелланд – один из первых ученых, который изучал это явление. По его мнению, мотивация достижения связана с сильной потребностью достигать высоких результатов в конкретной области и стремлением к превосходству в выполнении задачи. Люди с высокой мотивацией достижения обычно готовы брать на себя риски и не боятся трудностей, потому что для них результат более важен, чем безопасность.
Альберт Бандура предлагает более социально-психологический подход к мотивации достижения. Он считает, что мотивацию достижения в человеке формирует не только его личные потребности и желания, но и его вера в свои возможности. Эта вера может быть повышена, когда человек видит, как другие успешные люди справляются с поставленными перед ними задачами.
Для развития мотивации достижения у начинающих специалистов, необходимо создать благоприятные условия. Одно из таких условий — это задачи, которые требуют от начинающих специалистов использовать свои знания и умения для достижения поставленных целей. Это может быть, например, выполнение сложного проекта, решение сложной задачи или достижение конкретных результатов. Мотивации достижения является важной задачей для начинающих специалистов. Оно зависит от многих факторов, таких как личностные качества, образование и опыт работы. Для развития мотивации достижения необходимо создать благоприятные условия, такие как задачи, которые требуют использования своих знаний и умений для достижения поставленных целей, а также поддержка со стороны наставника или руководителя. Однако, необходимо учитывать, что мотивация достижения может иметь и отрицательные последствия, и важно научить начинающих специалистов находить баланс между мотивацией достижения и другими аспектами жизни.
В научной статье А.А. Абдуллиной говорится, что мотивация является многогранным понятием, которое может быть классифицировано по нескольким видам:
• Внешняя мотивация происходит в зависимости от внешних обстоятельств;
• Внутренняя мотивация связана с желанием человека достичь результата независимо от внешних факторов;
• Положительная мотивация включает в себя действия, направленные на удовлетворение потребностей, как своих, так и чужих;
• Отрицательная мотивация характеризуется действиями, направленными на избежание неприятностей, даже если не хочется их совершать;
• Устойчивая мотивация базируется на потребностях человека, таких как голод, жажда или желание отдыха;
• Неустойчивая мотивация требует постоянной внешней поддержки.
Настоящий профессионал всегда обладает сильной и устойчивой мотивационной сферой, направленной на выполнениех конкретной деятельности и достижение уникального и выдающегося результата.
В заключение отметим, что мотивация достижения является важнейшим фактором профессионализации на начальном этапе карьеры. Развитие этой мотивации требует упорного труда, уверенность в свои способности, благоприятного окружения и баланса между профессиональной и личной жизнью.