Как пережить увольнение? Опыт «Темпи»

Любое увольнение — большой стресс как для сотрудника, так и для работодателя. В одно мгновение рушится стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Человек, который привык к определенным обязанностям и регулярным доходам, теперь оказывается на перекрестке жизненного пути.

Как пережить увольнение и извлечь максимальную выгоду из этого испытания?

Разбирается Александр Короб, СЕО платформы для поиска подработки «Темпи».

Увольнение — всего лишь конец одного этапа и начало нового. Часто мы привязываем свою самооценку и идентичность к нашей работе, поэтому ее потеря может показаться личной неудачей.

Давайте разберемся в возможных причинах увольнения.

ㅤ

📌 У сотрудника недостаточно профессиональных умений или опыта работы.

Руководители ценят профессионализм и способности сотрудников, которые позволяют эффективно выполнять поставленные задачи. Недостаточные профессиональные умения могут проявляться в низком уровне организации работы, несоответствии качества выполняемых задач или неправильном представлении о процессах и методах работы.

Отсутствие опыта работы также может стать причиной увольнения. Опыт — это накопление знаний и навыков, которые дают возможность сотруднику быстро и эффективно справляться с задачами, адаптироваться к новым условиям и находить рациональные решения.

ㅤ

📌 У сотрудника есть конфликты с коллегами или начальством.

Нужно помнить, что команда — связующее звено между компанией и ее успехами, поэтому общение должно быть полноценным. Если сотрудник не вписывается в коллектив, есть риск не выполнять поставленные задачи и тянуть организацию вниз.

ㅤ

📌 Сотрудник не выполняет план.

У каждой компании есть дедлайны и необходимые объемы показателей, которые нужно соблюдать. Если сотрудник не выполняет план, он значительно тормозит развитие организации и теряет свои компетенции.

ㅤ

📌 Экономические факторы и сокращение рабочих мест.

Не стоит забывать, что есть вещи, которые от сотрудника не зависят. Конъюнктура рынка постоянно испытывает новые вызовы и значительно влияет на рабочие места. Важно не искать причину в себе, а смотреть на ситуацию объективно.

Перед тем, как паковать вещи и искать новую работу, сотрудник может обозначить некоторые 🚩 red flags, указывающие на то, что его скоро уволят.

Перечислю основные.

ㅤ

☝ Вас игнорирует работодатель.

Это касается не только рабочих вопросов, но и личных. Если раньше вы могли спокойно обращаться к руководителю за помощью и участвовать с ним в small-talks, то ближе к увольнению замечаете холод. Игнорирование — первый признак того, что дела идут не очень хорошо, необходимо внимательно следить за эмоциональным состоянием работодателя.

ㅤ

☝ Вы лишаетесь регулярных надбавок и премий.

Разрушение финансовой стабильности на рабочем месте — еще один флаг, указывающий на скорое увольнение. Если вы привыкли к тому, что за выполнение плана начисляется процент, то в нынешней ситуации руководитель старается всячески ограничить вас в бонусах.

ㅤ

☝ Ваши проекты и рабочие задачи передают другому сотруднику.

Представим рядового продажника. У него есть свой пул клиентов, который каждый месяц должен пополняться. Теперь сотрудника ограничивают в новых клиентах, передают их другому специалисту. Это также указывает на возможное увольнение.

ㅤ

☝ Вас нагружают лишней работой и уточняющими вопросами.

Вы привыкли, что в обязанности входит определенный набор действий. Внезапно работы стало больше. При этом, требования к вам остались высокими, а каждая ошибка превратилась в фатальную. Важно подмечать любое отклонение от нормы и стараться узнать причину.

ㅤ

☝ Вы не получаете обратной связи.

Приведу личный пример. Когда я работал юристом, предлагал начальнику разные варианты решения проблем в суде. На это я не получал никакого ответа, казалось, что руководитель ищет все возможные недочеты. Атмосфера на работе была максимально отягощающая. В итоге через некоторое время я уволился.

Не принимайте увольнение как личную неудачу. Многие люди склонны искать проблемы в себе.

Они считают, что увольнение — конец света, уходят в бесконечную рефлексию и депрессивные состояния. Важно помнить, что на потерю работы влияет совокупность факторов, зачастую вина сотрудника может быть минимальной.

Воспринимайте работу только как средство заработка.

Помните о том, что заработок — все же первостепенная функция любой работы.

Развивайте досуг (тратьте время на то, на что не могли раньше). Гуляйте со старыми друзьями, культурно просвещайтесь и пробуйте новую еду. Развитый досуг — не просто удовольствие, но и большой труд. Особенно для тех, кто был прикован к прошлой работе.

Постарайтесь взять обратную связь. После увольнения обязательно обратитесь к руководителю за обратной связью. Узнайте, в чем может быть причина: какие пробелы в профессиональных и личных качествах нужно подтянуть.

Если руководитель увольняет без объяснений — обратитесь к коллективу. Часто бывает, что неумение работать в команде приводит к снижению важных рабочих показателей.

Не стоит паниковать! Подработка — отличный способ преодолеть сложности и вернуться к активной жизни. Рассказываю, почему.

Используя такой вид занятости, человек может постепенно восстанавливать свою финансовую независимость, сохраняя при этом свободное время для поиска.

Кроме того, подработка помогает сохранить уверенность в своих навыках и профессиональных качествах. Во время поиска новой работы знания и опыт могут постепенно забываться. Подработка позволяет поддерживать навыки в активном состоянии и развивать их дальше.

Наконец, подработка — способ сохранить эмоциональное состояние.

Возможность отвлечься от депрессивных мыслей, попробовать себя в новой сфере или даже найти призвание — то, от чего не нужно отказываться.

При адекватном отношении к этому этапу профессиональной жизни соискатель может приумножить свои hard и soft skills.

Для поиска подработки отлично подходят онлайн-сервисы.

Одно из таких решений — платформа «Темпи».

На сайте представлено более десяти возможных профессий с мгновенными выплатами и обратной связью. О преимуществах сервиса читайте в материале.

*

tempi.ru