Татьяна Голикова сказала, что количество людей в возрасте 30-40 лет сократилось на 30%. Такая ситуация сложилась по ряду причин. Всем понятные и известные: СВО и мобилизация. Но кроме того сюда наложились две большие демографические ямы: Великая Отечественная война и кризис 90-х.
Да, война была очень давно, но последствия в виде демографических провалов до сих пор аукаются. Дело в том, что тогда в стране практически не осталось мужчин 1921-1925 годов рождения. С тех пор ситуация немного сгладилась, но всё равно раз в 20-30 лет даёт о себе знать.
То же с кризисом 90-х. Тогда резко упала рождаемость и вот сейчас мы недополучаем 30-ти летних сотрудников потому что их попросту нет — они не родились. Ну а СВО и мобилизация усилили проблему.
Вывод
В принципе если нет планов по развитию бизнеса, то можно обходиться имеющимися сотрудниками. Но дело в том, что если бизнес не развивается, то он стагнирует. А без людей физически невозможно вырасти.
Нужно осознать проблему, принять её и учиться работать в новых условиях. Смотреть в сторону 20-ти летних и 40+ сотрудников. Уделять больше внимания их адаптации, обучению и удержанию. Развивать корпоративную причину, заниматься HR-маркетингом. Чтобы люди могли ответить на вопрос: «Почему вы здесь работаете кроме денег?»
На фоне ограниченных ресурсов выживет тот, кто выиграет конкуренцию за людей.
Волков об управлении, команде и HR — мой канал для тех, кто хочет построить сильную команду и выстроить управление.
Надо было еще ямы голода в поволжье вспомнить, ямы от татаромонгольских набегов и еще глубже копнуть, чтоб уж наверняка
Как только не оправдывают дефицит)
Войны прошлого не уносили так много жизней, как сейчас. Даже потеря 10% войск могла оказаться фатальной. Но вообще да, так-то хороший работник будет таковым и в 27, и в 45 лет. Вопрос лишь в том, какое отношение к людям в конторе.
Товарищь Путин, сделал пенсионеров нищим. Знаете почему?
Ответ: на криминального папу и на путина, не хотят работать большинство.
какую зп предлагают на вакансии если не могут её закрыть?
баланда 3 раза в день и сухарик, если план перевыполнишь
Всё это сопливое нытье рабовладельцев с прицелом на возрождение крепостного права. Людей предостаточно. Но одна половина из них , вроде автора статьи, сотрясатели воздуха. Которыми можно заткнуть вакансии рабочи просто разок выпоров у столба. Другая вроде меня. Которых нужно держать на работе с вооруженной охраной. Потому как по своей воле на официальную работу к нашим мелкояйцевым мамкиным бизнесменам или скотозавод, я не пойду. Потому как в курсе подлости первых р скотского отношения к человеку труда вторых. Лучше я буду пахать сам по себе без больничных отпусков и т.д. Но с чуством собственного достоинства, а не вот это всё.
Бывают нормальные работодатели. Но да, их мало и почти все они мелкие.