5 типов соискателей, которых опасно брать в команду
Важная часть эффективного функционирования любой организации — правильно подобранный персонал. Делюсь своими наблюдениями, кого лучше не брать в команду, если не хотите лишних проблем.
Важная часть эффективного функционирования любой организации — правильно подобранный персонал. Делюсь своими наблюдениями, кого лучше не брать в команду, если не хотите лишних проблем.
Если перед тем, как появиться в вашем офисе в качестве претендента на одну из должностей, кандидат успел поработать в нескольких десятках компаний, то это должно насторожить.Глупость. Человеку могло просто не повезти. Нет ничего плохого в том, что он ищет для себя где лучше. А сейчас в каждой второй компании любят на работника навесить миллион задач, не относящихся к его должностной инструкции
Согласен, что глупость. У меня есть опыт (хороший, успешный опыт) в нескольких почти не пересекающихся сферах (почти). Вообще забавно такое читать, когда сейчас время софт скиллс и отраслей, работающих на пересечении разных сфер человеческой деятельности.
Ну и пятна в трудовой - вообще не показатель. Когда родился ребенок я первый год вдвоем с женой ребенком занимался.