5 типов соискателей, которых опасно брать в команду
Важная часть эффективного функционирования любой организации — правильно подобранный персонал. Делюсь своими наблюдениями, кого лучше не брать в команду, если не хотите лишних проблем.
Важная часть эффективного функционирования любой организации — правильно подобранный персонал. Делюсь своими наблюдениями, кого лучше не брать в команду, если не хотите лишних проблем.
Список стереотипов выдаётся за инструкцию. На практике всё ещё хуже, кандидат может быть отвергнут только из-за тату на видном месте (потому что у владельца негативное отношение к тату).
Правильно и делают, зачем брать размалеванных обезьян. Особенно если контора работает с приличными людьми.