Привет! Я продуктовый дизайнер из крупной международной компании, и в этой статье поделюсь самыми эффективными каналами поиска работы в России и зарубежом, которые дали мне наибольшую конверсию в приглашения на собеседования. Enjoy!
Телеграм-каналы и чаты
Самый высокий по конверсии канал поиска — в особенности, если в сообщении есть личный контакт нанимающего менеджера в телеграм. В моем кейсе больше 90% откликов по таким каналам были просмотрены и отвечены, что гораздо выше, чем на стандартных джоб-бордах, вроде hh.ru и LinkedIn.
Логично построенный по структуре отклик (или сопроводительное), понятная самопрезентация и стратегия в отклики только на те позиции, которые вам интересны и подходят помогут повысить дальнейшую конверсию в приглашение на собеседования. Некоторые первые собеседования с HR проходили прямо в телеграме, и вся коммуникация по процессу найма велась там же.
На мой взгляд, это очень удобно! В телеграме доступен поиск по каналу и тегам, а в случае личного контакта ответ на отклик приходится ждать совсем недолго, в среднем, 1–2 дня — поэтому рекомендую откликаться как можно быстрее, чтобы ваше сообщение точно увидели или писать фоллоу-апы, чтобы напомнить о себе.
Совет: подпишитесь на каналы и добавьтесь во все подходящие вам чаты и сгруппируйте их у себя в телеграме в одну папку. Когда будете в активном поиске — каждый день заходите в эту папку и отслеживайте вакансии 🤍
В телеграме много специализированных каналов и чатов — например, если вы ищете вакансии с релокацией, или для определенных специальностей.
Для дизайнеров
Для IT-специалистов
Релокация и удаленка
Проектная работа или фриланс
Лента соцсетей
Лента соцсетей (LinkedIn, например) — еще один эффективный и небанальный канал для поиска. Для того, чтобы первым видеть подходящие возможности, займитесь своими connections в LinkedIn или подписками в других соцсетях + составьте целевой список компаний, которые вам интересны.
Совет: подписывайтесь на страницы компаний, добавляйтесь к рекрутерам и нанимающим менеджерам и в дальнейшем можно откликаться на вакансию в личные сообщения.
Если вы не понимаете, как работает LinkedIn и чем он может помочь вам в поиске работы — у меня есть воркшоп, в котором я объясняю все основные принципы.
Джоб-борды
Есть более нишевые джоб-борды для IT, из плюсов — большой выбор вакансий. Из минусов — нужно откликаться на большее число вакансий, чтобы получить ответ и приглашения на дальнейшие этапы.
Совет: попробуйте несколько разных стратегий поиска и отслеживайте, где получаете лучший результат. Можно вести табличку со всеми откликами и вакансиями, чтобы трекать статусы. Больше про продуктовый подход к поиску работы — в моем посте в телеграм-канале.
Стартапы
Джоб-борды и сервисы для поиска вакансий в стартапах зарубежом — для некоторых может понадобиться VPN.
Прямой отклик
Не забывайте про прямые отклики — из ленты LinkedIn, телеграм-каналов и соцсетей компаний, которые вам интересны. Часто это эффективнее, чем отклики на больших джоб бордах, к тому же поиск может начинать конкретный менеджер с помощью поста, поэтому чем раньше вы увидите возможность — тем больше шансов.
Поиск реферала
Реферал — человек, который может порекомендовать вас на позицию в свою большую компанию и получить за это вознаграждение. Альтернативный и достаточно сложный способ, но может сработать, если у вас большой нетворк или вы готовы его расширять + если у вас уже достаточно опыта в индустрии. Поиск реферала можно вести прямо в LinkedIn.
Тестируйте разные способы, не фокусируйтесь только на одном. До начала поиска проработайте свою карьерную стратегию, самопрезентацию и отклики — иначе ни один из каналов поиска не будет эффективным.
Буду благодарна за подписку на мой авторский блог в Телеграме — там еще больше полезного и личного о карьере, моей жизни и работе в продукте ✌ Пишите в комментарии, какой способ был эффективным в вашем поиске?
Комментарий удален модератором
Не за что, спасибо за обратную связь 🤍
Не работаю и вам не советую.
Не работаете в IT или вообще?
Да.
Комментарий удален модератором