Как кандидату распознать токсичную компанию?

Вопрос спорный, однако выбирая работодателя, кандидат имеет полное право на свою оценку.

✅ Не стоит делать выводы по общению с hr.

Рекрутер может быть лапушкой, а компания токсичной. И наоборот рекрутер дура(к)🎃, а компания очень разумной и комфортной.

✅ На собеседовании задавайте вопросы.

Собеседование часто проходит так: руководитель задает вопросы -> вы отвечаете -> иногда спросите про зп и рабочее место -> на этом все.

Задайте со своей стороны вопросы:

- В каком формате ставятся задачи?

- Как часто будет обратная связь по моей работе?

- Как будете контролировать мои результаты моей работы?

- По каким параметрам будете оценивать результаты моей работы?

- По каким параметрам происходит карьерный рост в компании/отделе?

- Как часто бывают ЧП с задержками?

- Как нагрузка между сотрудниками распределяется в отделе?

- Какие задачи у меня будут в первый месяц/пол года?

Уже на этом этапе вы можете увидеть раздражение от Ваших вопросов. Это плохой сигнал :)

✅ Оцените руководителя.

Предполагаемый непосредственный руководитель — вот наш маркер токсичной компании. Нам нужно, чтобы руководитель давал конструктивную обратную связь. Если вы делали ТЗ, то попросите дать ОС, даже если вам сделали оффер.

✅Прислушайтесь к себе.

Когда мы слышим токсичные комментарии, мозг в прямом смысле воспринимает эту информацию как сигнал, что организму угрожает опасность. Вам будет просто не комфортно работать с этим человеком в дальнейшем.

🤔Добавлю, что есть тенденция на отстаивание свои личных границ. Чем моложе поколение, тем меньше оно будет терпеть негативы в свою сторону. Мы увидим в резюме более частую смену работ, чем у кандидатов 30+

Так и живем, берегите себя 🙃🧡

________________

Больше на канале https://t.me/curlyhr