Кудрявый HR

При чем лгут как кандидат, так и работодатель в лице рекрутера. Все называют это словом - недосказанность.

Общаясь с кандидатом, я заведомо выдаю ему кредит доверия. Ну, потому что, такой вот я человек.Но, конечно, есть признаки, по которым можно понять недосказанность или заподозрить ложь:

Недавно со мной связалась коллега с вопросом, звучит так: «Не можем найти офис-менеджера. Возможно для закрытия данной позиции лучше другие каналы / инструменты применять или вообще подход к поиску сменить? Используем hh + клич по знакомым.
ЗП у нас 45 000 - 65 000 руб.»
Обсудили ситуацию, и вот мысли Кудрявого HR:
1. Базы hh достаточно для поиска. Ес…

Недавно у меня спросил выпускник ВУЗа, какими качествами нужно обладать, чтобы стать рекрутером?

🔽Ну, поехали…
1. Недостаточное понимание требований к вакансии и профиля идеального кандидата. Возвращаемся к снятию заявки.

2. Неясная или недостаточная презентация кандидату об условиях работы. Описываем скрипт презентации с чек-листом.

Что общего между собеседованием и свиданием?🫦

1. Взаимное общение. И то, и другое предполагает взаимное общение между людьми, которые интересуются друг другом.

Всем привет!
Правило для тех, кого достали :)
Звучит так - нельзя давать ответ на любой вопрос по решению проблемы, пока человек сам не предложит свой ответ.
Пример диалога:
1. К вам пришел N с вопросом, вы отвечаете: «Классный вопрос! А сам как думаешь?».
2. Второй раз пришел N и говорит, что не знает, как решить. Вы отвечаете: «Супер, я тоже не знаю…

Итак, чтобы стать рекрутером, много (придумайте сами) не нужно. А вот чтобы долго трудиться рекрутером, потребуется много ментального здоровья.

Плюсы:

1. Подготовка ТЗ, помогает определить с заказчиком четкие требования к навыкам.

Сегодня думала о своей рекрутерской деятельности и сделала очевидный и неожиданный для себя вывод, что я не про стресс-интервью. Ну не хочу я вводить людей в стресс, его и без меня всем хватает.

Изначально люблю всех кандидатов, хочется всех укутать пушистым пледом, налить чаю и сказать: «Ну что, поговорим о вашем опыте?» :)))🧡

Вопрос спорный, однако выбирая работодателя, кандидат имеет полное право на свою оценку.

✅ Не стоит делать выводы по общению с hr.

Привет!

Если вдруг ты находишься в поиске работы или тебе нужна короткая самопрезентация, предлагаю позаимствовать структуру из питчинга*