👋 9 распространённых ошибок рекрутера

🔽Ну, поехали…
1. Недостаточное понимание требований к вакансии и профиля идеального кандидата. Возвращаемся к снятию заявки.

2. Неясная или недостаточная презентация кандидату об условиях работы. Описываем скрипт презентации с чек-листом.

3. Отсутствие четкого плана поиска кандидатов и стратегии привлечения. Описываем дорожную карту поиска (Компании-доноры, источники, где и сколько размещаем объявление). На эту тему будет отдельный пост.

4. Использование устаревших методов поиска кандидатов. Советуемся с коллегами, не игнорируем соцсети, расширяем воронку источников.

5. Недостаточное внимание к кандидатам, несвоевременное или некорректное информирование о ходе отбора. Настраиваем автосообщения/ автоответы/авторазбор резюме

6. Субъективные предпочтения и предвзятость при отборе кандидатов. Только усилием воли ведем борьбу со своими "тараканами".

7. Недостаточная проверка навыков кандидата, особенно важных для успешного выполнения работы. Давать ТЗ (техническое задание) кандидату. Главное не переборщить с объемами ТЗ и предварительно хорошо продать саму вакансию.

8. Неумение проводить эффективные собеседования и задавать правильные вопросы. Подготовить вопросы по компетенциям заранее, задавать по порядку, далее опыт придет.

9. Недостаточное внимание к процессу адаптации нового сотрудника после приема на работу. Быть на короткой связи с новичком. Как вариант, настроить автосообщения с вопросом «Как дела?»

"Мы легко забываем наши ошибки, если они никому, кроме нас, не известны". (Ф. Ларошфуко)

🥸 Нашли свои?

________________

Больше на канале https://t.me/curlyhr