Почему уход лучшего сотрудника - это не приговор?
В далёкие времена, когда у меня ещё не было своего дела и я работал управляющим в компании, у меня уволился самый лучший работник. Почему никто не расстроился от его ухода и как это отразилось на делах компании
Сотрудник был очень продуктивный, задачи щёлкал как орешки и косяков за ним не замечалось. Но был один огромный минус, который перечёркивал все его достоинства. Его вера в свою исключительность и незаменимость вырастило на нём корону до небес. С коллегами общался с высока, а если кто-то что-то спросит, то взгляд был говорящий: “Ты что, тупой? Элементарная задача, а разобраться не можешь!”
Если бы я его собеседовал, то наверняка отмёл его кандидатуру. Но он мне достался по наследству. Моё начальство очень им гордилось: “Василий — лучший из всех. Вот если бы все работники были такие, то наша компания давно выбралась бы в лидеры!”
Боже упаси, если все работники будут такими. Нас бы ждали бесконечные войны за лидерство в коллективе
Уволить я его тоже не мог, ведь не скажешь же руководству: “Как сотрудник он хорош, а как человек — не очень”? Пришлось применять все свои навыки переговорщика и приземлять зазвездившегося товарища. Только ему это не понравилось
Я пробовал с ним поговорить, что так себя вести с коллегами неприлично. Но столкнулся с безразличием: “Я тут работаю уже 3-й год, а ты — без году неделя. Не тебе меня учить”
С таким хамством со стороны подчинённого я столкнулся не впервые. И я знал, как сбивать спесь с таких личностей
Во-первых — стал поручать его задачи другим сотрудникам
Во-вторых — собирать совещания раз в неделю и обсуждать все возникающие вопросы (в том числе, касающиеся климата в коллективе)
В-третьих — периодически проводил собеседования на должность “звезды”
Как только он это прознал, то обида была вселенского масштаба: “Как так? Я же лучший работник, а мне ищут замену!” Так оскорбился, что написал заявление по собственному
Но не думайте, что все очень горевали. Замена ему нашлась довольно быстро, а коллектив вздохнул спокойно. Продуктивность выросла, и показатели радовали глаз и грели душу
Если в вашем коллективе затесалась коронованная личность, от которой все шарахаются и ходят по стеночке, то используйте эти методы. Либо звезда приземлится либо уволится. В любом случае вы в выигрыше.
Но не забывайте про свой авторитет: если его нет, то всё будет бесполезно. Любой сотрудник прогнёт вас под себя, что уж говорить про “звезду”?
Как его завоевать, я рассказываю на своём бесплатном мастер-классе “ТОП-10 способов БОССА завоевать авторитет”
Этот мастер-класс для вас, если:
- сотрудники не выполняют ваши требования и постоянно спорят
- часть коллектива не воспринимает вас как авторитетного руководителя
- вам приходится много усилий тратить на отработку недовольства и сопротивления?
Приходите на мастер-класс “ТОП-10 способов БОССА завоевать авторитет”
Станьте лидером не только на бумаге и получите максимум от своих сотрудников!
Уход лучшего сотрудника может быть вызван не только профессиональными качествами, но и личностными аспектами