Карьерный рост наглядно

В твиттере нашел прикольный тред, где люди делятся апгрейдами своих должностей бейджиками. В основном там отели и рестораны быстрого питания

Вообще интересно, что в айтишке такое практически невозможно. У нас карьерный рост всегда связан с переходами в другие компании. Если работаешь джуном, то миддлом можешь стать только в другом месте

Кейсов, где стажер вырос до директора в одной и той же конторе — супер мало. Проще встретить единорога на Китай-городе. Я лично знаю только одного такого человека (в конце он выгорел и уволился)

Для меня всегда было загадкой почему повысить сотрудника нельзя, но ждать пока он уволиться и нанять с рынка за бОльшие деньги — это норм

Хотя выращивать внутри как будто и проще и дешевле. Человек уже знает продукт, процессы, команду. Не нужно тратить время на онбординг и испыталку

А вы что думаете? Может я чего-то не понимаю

Подписывайтесь на Telegram 👨🏻‍💻/ Марат Юсупов.