📌 Почему вакансия у собственника не закрывается месяцами? Вы же точно знаете, кого хотите? Он инициативный, с опытом, вменяемый, сам приходит, всё делает, с KPI дружит, с клиентом по любви — и желательно без лишних вопросов. Но есть нюанс… ❗Почему на самом деле вакансия «висит»: Нет чёткой заявки Формулировка «ищем классного человека» — это не профиль, а надежда на чудо. 👎 Без требований — нет поиска. Без задачи — нет оценки. Завышенные ожидания Хотим «супергероя» на зарплату «рядового». ⚖ Рынок видит это и тихо пролистывает. Процесс — хаос Кандидатов зовём через неделю, тест даём через месяц, фидбек — по настроению. ⏳ Спойлер: сильные за это время уже в других компаниях. "Мы сами справимся" Да, справитесь. Вопрос: когда? И по какой цене? ⛔ Потеря выручки за счёт незакрытой позиции — реальный убыток. Нет маркетинга вакансии Описание скучное, подача сухая, УТП нет. А рынок сейчас как Tinder: либо зацепил, либо свайпнули влево. ✅ Что делать: Сформулируйте чёткий профиль: кто нужен, зачем, какой результат должен принести. Проверьте вилку ЗП — она конкурентна? Или вы всё ещё в «доковидных» реалиях? Упакуйте вакансию как продукт: с выгодами, фактами, культурой. Передайте подбор профессионалам, если времени и ресурсов нет — это быстрее, эффективнее и дешевле в перспективе. Отслеживайте воронку подбора — найм, как и продажи, управляется через цифры. 🙋‍♀ Как руководитель кадрового агентства, я это вижу каждый день: Когда найм — в приоритете, люди находятся. Когда «по остаточному принципу» — висят воронки, а бизнес теряет. Если у вас залипла вакансия — напишите. Мы умеем доставать людей даже из танка.