3 частые ошибки в адаптации, которые ведут к увольнению и да, вы могли их допустить даже не заметив… И знаете, что объединяет большинство увольнений в первые 1–3 месяца? Нет, не «плохой кандидат». И не «ужасный работодатель» А классические ошибки на старте Разберём самые частые: 1 «Выжду-посмотрю» ❗Сотрудник садится на берегу и ждёт, когда кто-то всё объяснит, покажет, решит 📉 Через неделю он «не в контексте». Через месяц - «не справляется». Через полтора - «нам не по пути» Совет: адаптация - это совместное движение. Вопросы, инициатива, «а могу я попробовать?» - лучшие друзья новичка 2 Отсутствие целей на месяц ❌ «Ходит, вроде делает, но непонятно что» ⚠ Без конкретных ожиданий - нет конкретной оценки. Даже сильный сотрудник в этом тумане может оказаться «не тем» Совет для руководителей: формализуйте первые 30 дней. Минимум: 3–5 измеримых целей. Совет для новичков: просите этот список, если его нет 3 «Сначала войду в коллектив, потом покажу результат» 🎉 Дружить - прекрасно. Но адаптация - не «корпоратив на повторе» 💼 Задача месяца №1 - показать пользу. Команда простит незнание, но не бесполезность Совет: работайте на результат с 3–5 дня. Даже маленький, но ощутимый вклад, это сигнал: «Я не зря здесь» 💬 А какие ошибки адаптации видели вы? Руководители, делитесь опытом. Новички, не стесняйтесь спрашивать 🧭 Хорошая адаптация - это когда и сотрудник, и бизнес понимают: «Мы нашли друг друга». Остальное - дело техники