🔴 Неочевидные причины увольнения сильных сотрудников «Мы подняли зарплату, а сотрудники всё равно уходят к конкурентам». Последнее время я слышу эту фразу от собственников и руководителей всё чаще. На днях каталась на САПе и поймала себя на интересной мысли: Компании часто пытабтся удержать сотрудников так же, как новичок пытается удержаться на доске. Когда тебя постоянно тянет в сторону, можно сильнее грести. Можно чаще менять положение тела. Можно прикладывать больше усилий. Но если причина не устранена, рано или поздно всё равно окажешься в воде. С сотрудниками очень похожая история. 👉Когда сильные сотрудники уходят к конкурентам, причина часто оказывается не в зарплате. Что я вижу в компаниях чаще всего: - нет понятных перспектив роста; - руководитель общается с сотрудником только тогда, когда возникает проблема; - сильные сотрудники не получают признания; - адаптация новых сотрудников проходит формально; - обещания на собеседовании расходятся с реальностью. 👉И тогда компания начинает бороться с последствиями. Повышает зарплату. Добавляет бонусы. Придумывает новые способы удержания. Хотя стоило бы сначала разобраться с причиной. ❓ Поэтому у меня вопрос к руководителям: Если завтра ваш сильный сотрудник получит предложение с такой же зарплатой, что удержит его именно у вас? И второй вопрос: Вы точно знаете, почему сотрудники уходят из вашей компании? Или только предполагаете? ✅ Если хотите понять реальные причины ухода сильных игроков - напишите мне в личные сообщения слово «Уходят». Я отправлю список вопросов, который поможет провести честную диагностику ситуации до того, как очередной ценный сотрудник примет оффер конкурента.