Egor Levin
Вы пишете, что «не удалось провести оплату картой онлайн — заказ отменён». Но я чётко описал: курьер уехал потому что терминал не работал, в приложении не было кнопки смены оплаты, а тех поддержка просто молчала. Онлайн-списание пытались сделать после ухода курьера — уже по факту провала.
Видимо, вы читаете жалобы так же внимательно, как у вас работают процессы: пропускаете ключевые детали и подменяете причину следствием.
Когда вы говорите «обязательно проведём анализ», я искренне надеюсь, что этот анализ будет глубже, чем вы делаете это сейчас.
Скидку в профиле я вижу. Но доверие, увы, не восстанавливается промокодами с копеечными скидками, где предлагают сделать заказ на ещё большую сумму в течении ограниченного срока.
Изучите, кто делает Макс. А потом посмотрите как монетизируются другие сервисы данной компании. Вам там напихают столько рекламы, что реклама в других мессенджерах вам покажется цветочками.
Не знаю, мне каждый день пишет их ИИ помощник с предложениями откликнуться на вакансии. И если их игнорируешь будет еще и писать вы кажется не увидели моего предложения. И так пока что-то не ответишь. Как у них это работает - не в курсе. Но я ни за что не платил, да и резюме у меня там висит просто чтобы было. В активном поиске не нахожусь.
Спасибо, что своим комментарием вы блестяще доказали мой главный тезис: ценность теперь не в коде, а в понимании. Жаль, что к пониманию прочитанного это тоже относится.
Вы часто требуете от коллег показать исходники коммерческих проектов незнакомцам в комментариях — просто чтобы «доказать», что вы крутой разработчик? Я — нет. Это не проверка компетенций. Это непонимание того, как устроен профессиональный мир.
«Не читал, но осуждаю» — сильная позиция. Главная ошибка «крутых специалистов» — путать инструмент с профессией. Когда-то программисты писали код в машинных кодах, потом появились компиляторы — и те, кто цеплялся за «настоящее программирование», остались на обочине.
Не знаю. Никогда не работали у меня такие промты. А вот когда пишешь все в подробностях, результат совсем другой.
Вы не совсем верно интерпретировали мою реакцию. Речь не идет о «нервах» или «переживаниях» из-за отдельного отказа.
Вы назвали это «формой отказа». А я считаю, что это форма неэффективного и неуважительного отбора. Отказ — это когда рекрутер посмотрел мое резюме, портфолио и сказал: «Ваш опыт не совсем подходит». На это я бы просто сказал «спасибо» и пошел дальше. Здесь же мне предлагают за свой счет и в слепую выполнить работу по скринингу, которую должен делать нанятый компанией HR. Это вопрос профессиональных стандартов и уважения к времени специалиста. Массовая рассылка тестовых заданий до какого-либо контакта — это признак неэффективного рекрутинга. Такой подход отсекает сильных специалистов, у которых есть выбор, и поощряет практику, когда компания перекладывает свою работу (скрининг кандидатов) на самих кандидатов.
Вы говорите «перевернуть страницу» — я ее и перевернул, отказавшись делать тестовое. Моя статья — не эмоциональная реакция на отказ (Где вы это увидели, я не понимаю), а попытка обратить внимание на системную проблему. Если мы, как профессиональное сообщество, будем молча принимать такие методы, мы тем самым их легитимизируем. А в итоге проигрывают все: и соискатели, тратя время впустую, и компании, не видя лучших кандидатов. Это про то, чтобы не позволять обесценивать наш труд и время. Молчаливое согласие лишь ухудшает ситуацию для всех нас.
А где вы тут увидели нервы? Я считаю, что HR уже настолько обленились и обнаглели, что об этом надо говорить, а не молчать. Данная ситуация отличный показатель того, что, что HR просто лень заниматься своими обязанностями и у него считается абсолютно нормально пожаловаться соискателю на большое количество кандидатов. Если об этом молчать, то дальше будет еще хуже. Если вас такая практика найма устраивает, то меня нет.
А правильные это те, которые они-же и назовут? Заявление ни о чем. Завтра они скажут, что все правильные каналы уже перешли в макс, телеграм блокируем.