Egor Levin
А где вы тут увидели нервы? Я считаю, что HR уже настолько обленились и обнаглели, что об этом надо говорить, а не молчать. Данная ситуация отличный показатель того, что, что HR просто лень заниматься своими обязанностями и у него считается абсолютно нормально пожаловаться соискателю на большое количество кандидатов. Если об этом молчать, то дальше будет еще хуже. Если вас такая практика найма устраивает, то меня нет.
Вы абсолютно правы в главном: ИИ развивается с невероятной скоростью, и его способность формализовать знания и масштабироваться — это его фундаментальное преимущество. Но здесь и кроется ключевой момент, где наши взгляды, возможно, не столько расходятся, сколько дополняют друг друга. Мой тезис не в том, что ИИ не станет мощнее. Он в том, что по мере его усиления меняется, а не исчезает, роль человека-профессионала. Кто будет обладать этой экспертизой, чтобы составить такой промпт и проверить результат? Именно профессионал — арт-директор, инженер, ученый. Так что я не против вашего оптимизма. Я — за него. Но я за то, чтобы этот оптимизм был основан на понимании, что будущее — не в конкуренции человека и ИИ, а в их симбиозе. Сила ИИ — в масштабе и скорости. Сила человека — в целеполагании, критическом мышлении, вкусе и ответственности. Специалисты, которые не научатся использовать этот инструмент, действительно рискуют остаться не у дел. Но и те, кто думает, что ИИ решит все за них, просто переложив на него ответственность, тоже.
Я конечно извиняюсь, но зачем надо было зацикливаться на 1 инстаграме? Кроме как постить фоточки больше ничего придумать не смогли? Других площадок нет? Насколько одаренным надо быть, чтобы вложить все в 1 платформу, которая принадлежит иностранной компании и у которой отсутствует представительство в нашей стране? Найдите того, кто понимает все это и платите данному человеку/компании. Либо вобще тогда не занимайтесь этим поскольку, судя по всему, это не ваша сильная сторона. Виноваты вы сами в первую очередь, а не кто то там еще.
Что нам яндекс предлагает? Закинь денег, мы сделаем все за тебя, клиенты щас повалят. Извините, но раз они себя так заявляют, то я не должен во всем этом разбираться, настраивать что там еще. Я им дал денег, их задача привести клиентов. И тем более ни 1 компания ни в коем случае не должна говорить клиенту что у нас все хорошо, это вы тупой, не нравится уйди. Прав он или нет, это не важно. Прав, признай проблему. Не прав, разъясни почему.
Помимо яндекса, гугла и мэила есть и другие источники клиентов.
Проблема как раз в том, что яндекс не надежный источник клиентов. У Яндекса много косяков, про которые если и начать писать в поддержку, то в ответ получишь по сути, что у них все ок, сам дурак, не нравится уходи
Может теперь Яндекс сосредоточиться на качестве своих сервисов и иногда будет прислушиваться к своей аудитории?
Как неадекватность отдельного руководства компании связано с президентом страны? Тех, кто его не выбирал, кто не поддерживает войну, тоже послали на 3 буквы. Они при чем? Думайте хоть немного прежде чем писать такую чушь. Война рано или поздно закончится, а вот кто с ними потом будет работать после таких выкрутасов - вопрос открытый.
Вы не совсем верно интерпретировали мою реакцию. Речь не идет о «нервах» или «переживаниях» из-за отдельного отказа.
Вы назвали это «формой отказа». А я считаю, что это форма неэффективного и неуважительного отбора. Отказ — это когда рекрутер посмотрел мое резюме, портфолио и сказал: «Ваш опыт не совсем подходит». На это я бы просто сказал «спасибо» и пошел дальше. Здесь же мне предлагают за свой счет и в слепую выполнить работу по скринингу, которую должен делать нанятый компанией HR. Это вопрос профессиональных стандартов и уважения к времени специалиста. Массовая рассылка тестовых заданий до какого-либо контакта — это признак неэффективного рекрутинга. Такой подход отсекает сильных специалистов, у которых есть выбор, и поощряет практику, когда компания перекладывает свою работу (скрининг кандидатов) на самих кандидатов.
Вы говорите «перевернуть страницу» — я ее и перевернул, отказавшись делать тестовое. Моя статья — не эмоциональная реакция на отказ (Где вы это увидели, я не понимаю), а попытка обратить внимание на системную проблему. Если мы, как профессиональное сообщество, будем молча принимать такие методы, мы тем самым их легитимизируем. А в итоге проигрывают все: и соискатели, тратя время впустую, и компании, не видя лучших кандидатов. Это про то, чтобы не позволять обесценивать наш труд и время. Молчаливое согласие лишь ухудшает ситуацию для всех нас.