ГИБРИД OR NOT ГИБРИД?

Ученые из США и Китая назвали самым выгодным формат работы, при котором несколько дней в неделю сотрудники проводят в офисе, а несколько дней выполняют обязанности удаленно. По данным исследователей, это беспроигрышный график как для компаний, так и для коллектива. Такой график называют гибридным.

HH.ruпровели анализ вакансий и резюме и пришли к определенным выводам на этот счет.

Расскажем подробнее ниже.

2,3% — доля вакансий с упоминанием гибрида об общего количества вакансий в 2024 году, но при этом за 2021 год было размещено более 31 000 вакансий, а за январь—август — более 184 000 вакансий по России.

Доля резюме с указанием гибрида — менее 0,4%, однако, всё потому, что соискатели боятся упоминать гибридный формат работы, опасаясь, что им не отправят приглашение.

С начала 24 года динамика резюме с гибридом активно растёт и носит сезонный характер — пик приходится на лето (июль, август). Зная это, можно планировать потребность в персонале на следующий год.

Упоминание гибрида увеличивает количество откликов на вакансию: с гибридом 79 откликов на одну вакансию, все остальные — 28.

Треть вакансий и резюме с гибридом значимо чаще размещаются в сферах ИТ, маркетинга, рекламы и PR. Порядка 9% резюме и 12% вакансий — в проф. области продаж и обслуживании клиентов.

В 2024 году резюме с гибридом чаще всего принадлежат самым опытным специалистам — опыт более 6 лет указан в 65% таких резюме. При этом только 4% работодателей хотят нанять таких специалистов на гибрид. Явный разрыв, стоит посмотреть в эту сторону.

Что касается удалёнки, то за 2024 открыто более 1 млн резюме с упоминанием этого формата занятости, это 18% от всех резюме.

Что важно: по данным опроса соискателей, 4 из 10 удалёнщиков готовы выйти в офис, если они там смогут комфортно и эффективно работать («нет» опен-спейсам).

А какой график работы предпочтителен в вашей организации?