ВАЛЮТА РЕКРУТЕРА

Успех в работе во многом определяется умением человека строить связи и сотрудничать.

Чем человек более открыт в коммуникациях, тем сильнее вокруг него формируется социальная сеть контактов.

Считается, что в среднем человек может поддерживать более менее регулярные социальные контакты с группой не более, чем в 150 человек. Это так называемое число Данбара. Откуда это пошло?

Изучая поведение приматов, английский антрополог Робин Данбар обнаружил, что существует модель их социализации в зависимости от размера мозга. Ученый пришел к выводу, что численность стай обезьян строго ограничена. Если она превышает некоторое фиксированное число (в среднем 50), то стая делится на 2 части. При этом у каждого примата есть и близкий круг: более тесные контакты с 2-3 особями.

Зависимость социализации людей позволила Данбару также изучить и вывести специальное число, которое характеризует предельное количество людей, с которыми индивидуум может поддерживать стабильные социальные отношения. Для каждого человека это число имеет собственное конкретное значение, но люди, в среднем, укладываются в рамки от 100 до 230 стабильных социальных контактов. А число Данбара для людей чаще всего считают равным 150.

Предположу, что у рекрутера число Данбара побольше, чем у многих, и что хороший рекрутер постоянно мониторит свою сеть. Работающий нетворк — валюта рекрутера.

Вторая валюта рекрутера — это время, точнее, умение им распоряжаться. Часто рекрутеры тратят много времени не на поиск нужных кандидатов, а на просмотр откликов, приглашают на интервью кандидатов, которых можно было бы не приглашать, если делать качественные скрининговые звонки, тратят лишнее время на интервью на разговорчивых кандидатов, и в итоге не успевают выполнять даже часть важных задач. Правильное распределение времени при работе над вакансиями — уже 30% успеха.

Сэкономить время и повысить эффективность найма вам может помочь НР-портал МАС Проджект:

1. Заявки от заказчика вакансии позволят значительно сэкономить время на стартовой коммуникации с руководителями, сформулировать четкие критерии к требуемому кандидатам.

2. Настраиваемые воронки по каждой вакансии и интеграция с работными сайтами помогут не тратить время на неподходящих кандидатов, быстро получать отклики по вакансиям и не потерять ни одного, а также ускорить процесс согласования кандидатов заказчиком вакансии.

3. Инструменты психодиагностики позволят отсеять неподходящих кандидатов, а также не тратить зря время и ФОТ компании на заведомо неэффективного сотрудника.

4. Кадровый резерв при появлении новой вакансии позволит сократить время на поиски, так как удобнее начать процесс поиска с уже имеющейся базы, вся информация о кандидате будет храниться в карточке кандидата: его контакты и результаты тестирований и вся история общения с ним.

НР-портал МАС Проджект может стать вашим надежным помощником в качественном найме.

Свяжитесь с нами, и мы подробнее расскажем о возможностях системы!