eugenicx
повышение ставки будет тупо вести к повышению цен (предприятиям надо показывать уровень рентабельности выше ставки ЦБ). Борьба с инфляцией по сути обернется еще большей инфляцией и банкротствами частных предприятий и людей, а за этим последует банковский кризис (кредиты не выплачены, а проценты по вкладам надо платить) - те сливки которые они щас снимают, они себе в качестве дивидендов вытянут, а потом - госво помогай. Есть шанс еще что снять деньги с вкладов будет потом уже не просто - какая нибудь комиссия или еще какие нибудь ограничения (в России это не в первой - для поддержки дивидендов банкиров) или все перетечет в какую нибудь тему с цифровым рублем (где ты не на все сможешь тратить деньги).
возвращаться можно на "теплое местечко" - когда ты уже не хочешь никакого роста, новых скилов и особых усилий. Ты ушел, потому что в 1 компании ты не мог пробить "потолок", ты знаешь проблемные места - которые не решаются и не будут решаться, с приличной нагрузкой все это тупо приведет к выгоранию.
возможно - сверху пришел приказ, нужно взять народ из Abbyy - для показушности, поэтому старый народ тупо сократили?
явно чей то протеже, так часто и бывает в открытых акционерных компаниях.
когда начинают вещать про огромные перспективы в будущем - это как правило уже лапша на уши) - вот вам ваш обед))) Либо компания уже сейчас быстро развивается (снимает сливки с рынка), либо она и дальше будет примерно на таком же уровне (будет пытаться удержаться на текущей позиции и возможно чуть дальше продвинется на 0.00001%) - рядовым сотрудникам тут ничего не светит.
Оценки какие то необъективные - чел не смеется на шутками, чем что то критикует (и не сказано предлагает ли он более лучшие решения). Ощущение что оценка больше не профессионализма, а больше лояльности к компании и команде.
Ну так они тоже люди не рабы))) а почему это было выгодно компаниям - найти самородка, и чтобы он за деньги ниже реальной стоимости на рынке делал деньги для компании - учитывая спрос, стоит принимать во внимание что скорее всего он уйдет на более лучшее место. Ну еще ладно один "подмастерье" - многие компании сейчас ориентируются на стратегию 1 лид и 10 дешевых недоджунов, в частности с непонятных курсов). Мне кажется все начинает больше сводиться к тому что - вам нужен продукт, вы ищите специалистов и они вам делают этот продукт - и по сути требования именно к менеджменту начинают сильно повышаться, в противном случае - вы получаете не ясно что и не ясно когда на выходе.
к такому я не готов точно и за 1млн, и за 1,5 млн - выгорание ведет к проблемам со здоровьем, а его не купишь, там же не только ваши внутренние оценки на вас влияют (которые можно еще как разными способами превратить в позитив для вас) - бардак ведет к трениям в коллективе, атмосфера становится токсичной - постоянные нервы, менеджеры пытаются свалить все проблемы на рабочий коллектив, которые компенсировать пытаются за счет рабочего коллектива. Можно делать реально крутые большие и малые проекты и сильно впахивать иногда и постоянно стремиться расти - но для этого должна быть мотивация, реальная цель, какая то ценность продукта должна быть. Деньги они конечно нужны - они характеристика ценности вашего труда, но с определенной суммы ценность денег уходит на 2 план.
знакомая тоже ситуация (в разных местах такое встречал) - это просто боль, зачастую менеджмент (иногда весь менеджмент, а иногда какое то его звено) вообще не понимает цели, какой продукт по итогу должен быть и какие задачи закрывать, такой бардак по итогу получается - делай ради того чтобы делать, а потом получилось не ясно что - если вообще получилось. Какие то номинальные отчеты по итогу своей работы делают и всё - от этого просто в шоке. Мотивация к такой работе - убивается очень быстро, потом приходит выгорание.
А я так и понял что с аккредитацией будет не все так просто (бесплатные общественные работы - которыми по сути должно было заниматься гос-во, обучение - первый шаг), дорогой по итогу будет статус, и далеко не все компании потянут.