Подбираю крутых специалистов для самых разных компаний. Менеджеры, ТОПы, бэк-офис и не только! Знаю, как найти идеальных кандидатов, которые впишутся к вам
В подборе часто делают ставку на резюме, опыт, цифры и хард-скиллы. Но мы в «Единороге» видим снова и снова: человек может идеально подходить по опыту — и при этом не сработаться с командой, провалить адаптацию или просто «не зайти».
Почему? Всё дело в гибких навыках — soft skills.
Представьте ситуацию: к вам приходит талантливый специалист, которого вы цените и с которым работали над важными проектами. И вдруг он говорит, что получил заманчивое предложение из другой компании и собирается уйти. Что делать? В такой момент важно понять, что удержание ценных сотрудников — это не только вопрос зарплаты, а целый комплекс мер, кото…
Найти хорошего специалиста — задача не из легких. Особенно сейчас, когда рынок труда насыщен предложениями, а требования к работодателям растут. В процессе поиска часто сталкиваешься с разными сложностями, которые могут затянуть или усложнить весь процесс. Давайте разберемся, с чем чаще всего приходится иметь дело и как это можно решить.
1. М…
Адаптация нового сотрудника — это важный процесс, который помогает ему быстрее влиться в коллектив и ознакомиться с корпоративной культурой. Кроме того, успешная адаптация влияет как на продолжительность работы сотрудника в компании, так и на его продуктивность. В чек-листе ниже представлены ключевые этапы и задачи, которые стоит учитывать при орга…
В любой команде, независимо от ее размера и цели, может возникнуть явление, известное как саботаж. Саботажники — это сотрудники, которые действуют против интересов команды, подрывают коллективный дух и мешают достижению общих целей.
Советуем прочитать книгу Ильи Петрова «Увольнять нельзя мотивировать», в ней авторы подробно разбирают причину…
Найм сотрудников — это важный и ответственный процесс, который может существенно повлиять на успех бизнеса. В этой статье мы рассмотрим топ-5 ошибок при самостоятельном найме и их негативные последствия.
Темпы развития технологий бьют все рекорды и HR-сфера не остается в стороне. Цифровая трансформация кардинально меняет подход к поиску и подбору персонала, предлагая новые, эффективные инструменты для рекрутеров. Digital-рекрутинг – это не просто модный тренд, а необходимость, позволяющая компаниям привлекать лучших специалистов в условиях жесткой…
HR-аудит — это не просто проверка кадровых документов, это всесторонний анализ системы управления персоналом в компании и процессов подбора. Он помогает выявить слабые места и повысить эффективность работы HR-отдела. Но когда же стоит задуматься о проведении HR-аудита?
Кто станет лучшим лидером для вашей команды: собственный сотрудник или человек со стороны? Оба подхода имеют свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от конкретной ситуации, культуры компании и стратегических целей.
Критика – неотъемлемая часть профессиональной жизни. Но не все её воспринимают одинаково. Особенно сложно, когда сотрудник реагирует на замечания резко, эмоционально, и даже агрессивно. Такое поведение может создавать напряженную атмосферу в коллективе и мешать эффективной работе.
Зачем вообще нужна критика?
Руководитель — это не просто винтик в системе, а центральное звено в команде. Он может быть лучшим специалистом, но при этом допускать ошибки в управлении командой.
Методы управления персоналом стимулируют сотрудников достигать необходимых результатов и повышать эффективность труда. Любой руководитель в той или иной мере использует эти инстр…
По данным Центрального банка (ЦБ), примерно 70% российских компаний испытывают недостаток кадров. Один из способов справиться с нехваткой: создать кадровый резерв. Что это такое и как его сформировать — рассказываем в этой статье.
Кадровый резерв — это своего рода «запас» сотрудников на случай появления свободной вакансии в компании или уход…