Как мы нанимаем людей в команду Windi Messenger

Когда собираешь сильную команду, очень быстро замечаешь: люди бывают очень разные — с разным взглядом на продукт, работу, разными привычками и разным пониманием того, как вообще всё должно происходить. Чтобы не тратить время впустую ни свое, ни кандидатов, я сделал простой и честный процесс найма. Такой процесс помогает сразу понять, подходим мы друг другу или нет.

1) Первый контакт Человек откликается на вакансию, и наш HR делает короткий звонок, задавая пару вопросов, чтобы понять настроение, мотивацию, адекватность общения. Если всё нормально — идём дальше.

2) Короткий созвон Созваниваемся в Zoom буквально на 5–15 минут. Знакомимся, общаемся, спрашиваем обратную связь по приложению и задаём пару простых логических вопросов чтобы увидеть, совпадает ли наше мышление.

Если уже на этом этапе видно, что человек «про другое», — мы честно все завершаем, естественно с взаимным уважением. Зачем тратить час, если и так понятно, что нам не по пути?

3) Небольшое задание Если короткий созвон с кандидатом прошёл хорошо, мы даём простое задание по специализации, чтобы увидеть реальные навыки и подход к работе.

4) Оффер

Если совпали по взглядам и умениям — предлагаем человеку присоединиться к команде.

Почему мы делаем всё именно так

Потому что когда люди по-разному смотрят на рабочие процессы, то начинается бесконечное переучивание, объяснения «как надо», споры и попытки выровнять базовые вещи.

Это тратит энергию, которую лучше направить на развитие продукта. Нам важно, чтобы человек с самого начала разделял наш подход и понимал, зачем мы делаем то, что делаем.

Итого: Наш процесс простой короткий созвон → небольшое задание → оффер

Быстро, без долгих мучительных собеседований и без лишней бюрократии.

Если совпали - отлично, работаем. Если нет - спокойно расходимся, без негатива.

Этот алгоритм я применяю к найму в любом направлении не только IT.