Топ HR-метрик команды Yoles

Поговорим немного о важном, но сначала не забудьте подписаться на наши социальные сети:

🔔 Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr

🔔 Слушать наш подкаст на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/23290678?dir=desc&activeTab=about

С формальностями закончили, но что там с метриками-то?

Не секрет, что наша команда преодолела множество трудностей на своём пути. В том числе и переломный кризисный период в 2020 г. Мы постоянно растем и совершенствуемся, а ещё говорим на языке фактов.

Этому свидетельствуют наши метрики-показатели, на которые вы, рекрутеры, можете опираться в процессе работы.

Скорость найма.

В среднем мы поставляем 7-10 кандидатов в неделю, а иногда и больше :)

Скорости нашей команды может позавидовать сам флеш. Всё из-за того, что у нас давно автоматизирован процесс рекрутинга внутри команды, уже имеется обильная база кандидатов, а также современные методики и сервисы для продуктивного сорсинга.

Качество подбора.

Статистика говорит сама за себя. Процент сотрудников, прошедших испытательный срок, составляет 97.

Но не стоит бояться тех самых 3%, ведь у нас есть бесплатная замена)

Процент прохождения скрининга и выполнения тестовых заданий кандидатами.

Скрининг – это первичный отбор соискателей, а также знакомство с их техническими навыками. Мы стараемся предлагать реалистичный, проходимый скрининг и, главное, интересный и нетипичный, который показывает не только базовые технические знания, но и гибкость ума.

Проходимость скрининга составляет – 63%.

А выполнение тестовых заданий после нашего первичного отбора – 98,5 %

Довольно-таки круто, да? :)

Тестовые задания, предлагаемые нами, постоянно обновляются и совершенствуются, не отставая от современных реалий.

Коэффициент принятия офферов.

Самое, наверное, приятно и для кандидата, и для рекрутера. Здесь статистика совсем вкусная – 92,3% на ноябрь 2022 г.

Небольшая разница для сравнения, подготовленная нашим маркетинговым отделом. Показатель того, как мы регулярно растем и совершенствуемся:

Принятые офферы на ноябрь 2020 г. – 63%

Принятые офферы на ноябрь 2021 г. – 79%

Принятые офферы на ноябрь 2022 г. – 92,3%

Почему наши показатели регулярно растут?

На словах звучит просто, но на деле – это огромный труд всей команды Yoles.

– Мы регулярно тестируем новые теории и гипотезы, стараясь их внедрить в своей работе;

– Учимся на своих ошибках, извлекая полезные уроки;

– Стремимся к международному рынку, поэтому регулярно прокачиваем свой skill;

– Проводим внутренние корпоративные тренинги, обучения, курсы;

– Расширяем базу сотрудничества с крупными брендами.

🔔 Наш чат сайт 👉🏻 https://yoles.ru/

🔔 Слушать наш подкаст на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/23290678?dir=desc&activeTab=about