(Спойлер: вы уже на 50% ближе к цели, если не пишете в резюме "умею дышать")
Yoles
с 2022
Как нанимать разработчиков и не плакать
17 подписчиков
0 подписок
Потому что вы больше не будете заниматься неважной для бизнеса возней с сотрудниками - от рекрутинга до выплаты ЗП и согласования больничных.
Потому что теперь у вас есть НеНайм.
Какая компания не хочет ухватить идеального кандидата? Ответ на хоть и риторический вопрос однозначен - такого хотят все. Существуют ли такие - история отдельная. А в этой статье мы расскажем вам что нужно предпринять, чтобы обнаружить хотя бы приближенного к идеалу кандидата.
Рекрутинговые агентства растут на рынке как грибы. Чаще всего это выходцы из крупных агентств или же бывшие фрилансеры. Среди всего разнообразия рекрутинговых компаний не просто выбрать ту самую, подходящую, компетентную, да еще чтобы быстро и безболезненно удовлетворить острую (а к нам с другими не приходят) потребность в найме крутых специалистов…
Привет от Yoles! Тут наш кейс про рекрутмент, выходящий за рамки “посерчить ХХ”.
Найм, если подходить к нему грамотно, вовсе не ограничивается потоком релевантных кандидатов под указанную зарплатную вилку. Профессиональный найм — это поиск точек соприкосновения между клиентом и потенциальным сотрудником.
В этой статье мы расскажем вам о том, куда смотреть и что читать, чтобы найти своих самых лучших кандидатов. Итак, поехали!
Первое: www. linkedin. com — не просто социальная сеть, тут можно узнать мнение кандидатов о той или иной фиче внутри компании или о том, какие вакансии сейчас ищут люди (релокация, работа за доллары). Если кратко — тем…
ИТ рынок всегда претерпевал различные изменения и, так как сфера довольно узкая, то небольшие колебания или мировые новости могут повлиять довольно существенно.
На ИТ рынок сильно повлиял Covid и появление полностью удаленной работы. Ведь именно после этого существенная часть разработчиков желает такой формат работы. Но смеем верить, что мы у…
Довольно часто от опытных разработчиков можно услышать: “Скрининг?! Это даже и близко не имеет никакого отношения к трудовым реалиям! Дайте задачку – я решу.”
“Не понимаю, почему мне не позволяют писать программное обеспечение – существует фундаментальное несоответствие между публичными утверждениями, что компании отчаянно ищут инженеров-про…
Ставьте лайки, если хотите больше таких постов. Будем радовать вас ЧАЩЕ полезностями 👇🏻
- https://t.me/forallqa
- https://t.me/digital_hr
- https://t.me/qajoboffer
- https://t.me/jobforjunior
- https://lnkd.in/d885w3c6
- https://t.me/qa_jobs
- https://t.me/relocaty_jobs
- https://t.me/young_june
- https://t.me/itlenta
- https://t.me/evacuatejobs
- https://t.me/belit_jobs
Для нас подобные ситуации – не редкость. Особенно, когда одновременно приходят выгодные предложения от нового проекта и старого, в котором на данный момент работает соискатель.
Относительно недавно произошла ситуация, когда кандидат получил от нашего заказчика оффер. Специалист сразу же согласился и согласовал дату выхода.
А, если быть точнее, то активная IT-жизнь разработчиков :)
И, более того, мы дадим рекомендации – куда и где писать, чтобы находить самых лучших кандидатов 🙂
Подготовили для вас ГОДНЫЙ лайфхак, сохраняйте и пользуйтесь на здоровье 👇🏻👇🏻👇🏻
Пишите, какие интересные лайфхаки используете вы 🔥