Сержинио
если верить этим цифрам, то получается надо разметить примерно 36 роликов за минуту. т.е. 1 ролик менее чем за 2 секунды. А длительность ролика - 10 секунд. Арифметика не сходится, получается, что работник маркирует ролик не досмотрев его до конца ?
Ну какая-то нелепость. Начальница задумалась про уровень зарплаты сотрудника-разработчика, увидев его в качественной куртке на корпоративе?
"Позже я улетел в отпуск за границу — причём заранее предупредил её." - Будоражит слух и воображение читателя, только в обычной жизни это оформляется с помощью заявления на отпуск и не обязательно блистать термином "заграница".
Ну очень заумно, особенно про AI и ML. Да, конечно, эти фильтры-алгоритмы используются, но только для первичного отсева. Задача соискателя, вколотить в резюме релевантные слова, ну и не надо сидеть и собирать отклики - просмотры, можно и самому в hh поискать. Что касается масштаба платформы, её перспектив, охвата аудитории (40 млн. резюме, это смешно). итд, так они публичная компания и тут уже начинают работать другие правила.
По крайней мере деньги за невыполненный заказ возвращают быстро.
Вот именно +/-
В общем ровно так. Особенно с учётом того, что у подросших детей Своё представление о будущем, и они сами решают как зарабатывать и тратить. Старшее поколение рассчитывает на себя и свои деньги. Ребёнок что то может получить после смерти родителей
Про выплату от airbnb не верю. Ну перестанет одна клиентка бронировать, и что? Мир рухнет? С какого перепугу ей выплачивать полную аренду? После таких кейсов пойдёт поток жалоб и аппеляций
Проблемы, например у футболистов, возникают из за ситуации, когда часть денег по контракту (гонорар) они получают в другой юрисдикции. Месси, изначально аргентинец, но зарабатывал в Испании, США итд. А уж про доходы от рекламы вообще молчу.
Есть ещё нюанс. Если главный персонаж является налоговыми резидентом РФ, то при продаже зарубежной недвижимости он должен будет прогнать полученные деньги через рублевый счёт в российском банке.
Один AI агент на стороне соискателя, другой - на стороне работодателя. Оба соревнуются в релевантности между описанием вакансии и составлением резюме. От имени соискателя отправляются 500 откликов на вакансии в 500 компаний, робот HR отдела получает "отклики" от 500 кандидатов на опубликованную вакансию. Внимание вопрос - кто выигрывает в этом поединке ?