Иван АбрАмович
"Жёсткая рука" в картинках:
"Эффект жёсткой руки позволил нам заработать в октябре 10 млн. рублей. Случайность? Нет. Чёткая последовательность действий, и, в том числе, эффект жёсткой руки."
Коллега, у меня с бубном так же. Как постучу - так дождь.
Не очень понимаю при чем тут "моя логика" и как вы пришли к такому выводу.
Он сам себя так назвал
Вы про переменную часть, мотивацию. А я отвечаю низовому сотруднику, которому, по его мнению "мало платят".
Ну и кстати, я там ниже отписался. Даже с мотивационной частью 80% работников особо не парятся. Сколько получится - столько получится. 10% будут пахать, а 10% - вообще ее никогда не увидят
Интересная у вас статистика. у меня другая картинка: 10% - Рабочие лошадки, трудоголики. 80% - Могу копать, могу не копать, 10% - Кандидаты на выход.
Все, конечно, нужно упрощать, но не сверх необходимого. Колбаса, к сожалению, в холодильнике не растет. А из опыта хочу сказать, что если начинать платить больше, то работать больше (лучше) от этого не начинает никто. Зарплаты мы поднимаем, чтобы получить необходимый входящий поток с рынка труда.
Инсайды от таксистов, Василий?
У вас весьма отдаленное представление об управлении.
У меня для вас две:
1. Вор и упырь не приходит устраиваться на работу со справкой, что он вор и упырь.
2. Если ты назначил на должность умницу, молодца и бессеребренника, то это ни хрена не гарантирует.
Это иллюстрация к ошибке техасского стрелка