✏️О похвале руководителей

Недавно задумалась о том, что руководители получают очень много обратной связи. Но далеко не всегда той, которая действительно помогает. Им сообщают о проблемах. Приносят риски. Подсвечивают ошибки. Приходят с просьбами. Оспаривают решения. И это часть их роли, это нормально. Но при этом руководители гораздо реже слышат, какое влияние они оказывают на людей вокруг.☝ Что кто-то перенял их подход к работе. Что кто-то научился лучше задавать вопросы. Что кто-то вырос благодаря их поддержке, доверию или даже одной вовремя сказанной фразе. Часто мы не говорим об этом,потому что боимся показаться неискренними. Потому что кажется, что человек и так всё знает. Потому что похвала руководителю иногда воспринимается как попытка что-то получить взамен. 😜 Но я уверена в том,что искренняя благодарность важна на любом уровне. Людям важно понимать, что их работа, усилия и подходы имеют значение для других. И руководители здесь не исключение. Поэтому если рядом с вами есть человек, у которого вы чему-то научились, возможно, стоит найти пару минут и сказать ему об этом. Не потому что вам что-то нужно. А потому что хорошую обратную связь тоже важно давать вовремя и не скупиться на нее. ❤