Надежда

А что вы оцениваете в тестовых заданиях? Разве можно оценить потенциал кандидата на эту позицию? Или людей без опыта на такой должности вы не берете?

Интересный подход. Ваш отдел аккаунтинга получается немного продавцы, немного технари, т.е у них, по всей видимости, очень широкий функционал. Не влечет ли это за собой большую текучку кадров?