Оксана Романова
Ну если у вас штат такой большой, вы чувствуете, что не осилите все это вручную осуществить, то можно банально сервис подключить. У потока вот классный, мы им пользуемся, весь онбординг проходит в интересном геймифицированном формате, ты в реальном времени видишь успехи прохождения и тд, ознакомьтесь, может для вас станет тоже полезным.
Мне кажется, вот тут еще важно добавить, что пребординг можно проводить для менеджеров при точечном подборе и при массовке тоже. Как раз этот процесс и можно автоматизировать, по опыту вижу, что до автоматизации просто у кого-то руки не доходят…
Спасибо за статью! Было максимально полезно! Заинтересовалась вопросом АТСок, может вы могли бы посоветовать достойный сервис, пожалуйста?
Мы прошли проверенной и наиболее простой для нас дорожкой и купили уже готовый сервис от потока адаптация, нам показался он удобным и как итог с выбором мы не ошиблись, можете погуглить их в интернете.
Для меня даже удивительно, что у вас онлайн адаптация такие чувства вызывает) Мы даже после ковида не стали возвращаться к офлайн формату, настолько удобно и автоматизированный процесс выстроен на сервисе, что мы наоборот со страхом воспринимаем офлайн адаптацию)
А вы как именно это выстроили? Свой сервис создавали или воспользовались готовыми решениями?
Так зачем вам вручную то их отбирать, есть же сервисы сейчас, и на рынке много достойных АТСок, которые закрывают ваше «узкое горлышко». Вас и не надо будет месяц тратить, на обработку этих семита заявок, потому что сервак вам автоматом остеит совсем «не ваших» сотрудников. Погуглите в интернете, можете на сайт потока рекрутмент зайти, там доступным языков объясняют что это и как этим пользоваться)
Правильно вас поняла, что это приложение не ваше, а вы уже готовый сервис подключили?
У нас опросы от Потока, там удобный интерфейс, понятная аналитика и есть готовые шаблоны с опросами.
Больше некуда расти? Касаемо комплексных решений, я бы тут сильно поспорила, если честно. Да, соглашусь, игроков на рынке много, но по их «решениям» не могу сказать, что они пришли или идут в сторону классного комплексного решения, я вот таких лично не встречала, хотя и искала. Вот даже банально, объединить рекрутинг и онбординг, это комплексное решение-да, кто-то предоставляет такое хорошо сделанное решение- нет. Поэтому соглашусь с Александром, нужен сильный и новый игрок на рынке с классным продуктом.