Согласна про большую воронку найма, вот ты ее создал и привлек +700 заявок в вашу базу, но вопрос про обработку этой базы остается актуальным, провести собеседование, отправить тесты, 1/3 кандидатов, которые откликнулись к моменту пока ты к ним «дойдешь» уже передумает. Идею понимаю, но думаю, пока она на практике не применима…
Спасибо за Ваш комментарий! Да, для обработки такого потока кандидатов нужно выделить достаточно ресурсов: привлечь сотрудников или взять HR в аренду, например. Главное не упустить сильных кандидатов)
Так зачем вам вручную то их отбирать, есть же сервисы сейчас, и на рынке много достойных АТСок, которые закрывают ваше «узкое горлышко». Вас и не надо будет месяц тратить, на обработку этих семита заявок, потому что сервак вам автоматом остеит совсем «не ваших» сотрудников. Погуглите в интернете, можете на сайт потока рекрутмент зайти, там доступным языков объясняют что это и как этим пользоваться)
Добрый день! Спасибо за Ваши вопросы, отвечу на них по порядку: 1) Если у Вас нет номеров коллег, то возможно остались контакты руководителя. В крайнем случае, сейчас практически все компании публикуют свои контакты в сети, и их можно будет найти. 2) Чтобы проверить, что на линии не Ваш друг или товарищ, нужно задавать специальные узкие вопросы, которые связаны с работой. Даже подробная консультация перед звонком вряд ли поможет другу ответить на них. 3) Тогда такой вопрос лучше адресовать Вашему прошлому руководителю. Благодарю за такое внимательное прочтение статьи!
В 2023 году действительно кадровый голод, тотальная нехватка специалистов на производствах, причем в независимости от сферы
Спасибо большое
Комментарий недоступен
Согласна про большую воронку найма, вот ты ее создал и привлек +700 заявок в вашу базу, но вопрос про обработку этой базы остается актуальным, провести собеседование, отправить тесты, 1/3 кандидатов, которые откликнулись к моменту пока ты к ним «дойдешь» уже передумает. Идею понимаю, но думаю, пока она на практике не применима…
Спасибо за Ваш комментарий! Да, для обработки такого потока кандидатов нужно выделить достаточно ресурсов: привлечь сотрудников или взять HR в аренду, например. Главное не упустить сильных кандидатов)
Так зачем вам вручную то их отбирать, есть же сервисы сейчас, и на рынке много достойных АТСок, которые закрывают ваше «узкое горлышко». Вас и не надо будет месяц тратить, на обработку этих семита заявок, потому что сервак вам автоматом остеит совсем «не ваших» сотрудников. Погуглите в интернете, можете на сайт потока рекрутмент зайти, там доступным языков объясняют что это и как этим пользоваться)
Добрый день! Спасибо за Ваши вопросы, отвечу на них по порядку:
1) Если у Вас нет номеров коллег, то возможно остались контакты руководителя. В крайнем случае, сейчас практически все компании публикуют свои контакты в сети, и их можно будет найти.
2) Чтобы проверить, что на линии не Ваш друг или товарищ, нужно задавать специальные узкие вопросы, которые связаны с работой. Даже подробная консультация перед звонком вряд ли поможет другу ответить на них.
3) Тогда такой вопрос лучше адресовать Вашему прошлому руководителю.
Благодарю за такое внимательное прочтение статьи!