Как помогает big data в управлении персоналом — data-driven подход в HR
Big data — большие данные — заняли своё место во многих отраслях, и HR не исключение. Опора на информацию в управлении персоналом, или data-driven HR, позволяет оптимизировать процессы и обосновать кадровые решения. В этой статье мы рассмотрим, как big data формирует эффективный подход к управлению командами.
Я не верю, а точно знаю о действенности данного инструмента) Как HRD могу сказать, что прозрачный процесс найма и скорость подбора, благодаря сервису, ваш отдел делает более эффективным и результативным)
А вы как именно это выстроили? Свой сервис создавали или воспользовались готовыми решениями?