Как помогает big data в управлении персоналом — data-driven подход в HR

Big data — большие данные — заняли своё место во многих отраслях, и HR не исключение. Опора на информацию в управлении персоналом, или data-driven HR, позволяет оптимизировать процессы и обосновать кадровые решения. В этой статье мы рассмотрим, как big data формирует эффективный подход к управлению командами.

Чем же полезны большие данные в HR?

Big data помогает компаниям искать и привлекать наиболее подходящих кандидатов: анализируя информацию о соискателях — профессиональный опыт, образование, навыки и интересы — HR-специалисты могут идентифицировать тех, кто наиболее соответствует требованиям компании. Поиск, отбор и найм при таком подходе быстрее и выгоднее.

Сбор и анализ данных о производительности сотрудников позволяет HR-отделу определить, какие аспекты работы можно улучшить или изменить. Big data предоставляет ценную информацию: как быстро сотрудники выполняют задачи, насколько развито сотрудничество в команде, насколько персонал удовлетворён и мотивирован. Так HR-специалисты могут своевременно выявить проблемы и разработать стратегии для их решения.

Big data помогает HR-отделу в планировании карьерного роста и развития персонала. Анализируя данные о профессиональных интересах, навыках и потенциале сотрудников, HR-специалисты могут создавать индивидуальные планы развития, а сотрудники — расти в компетенциях и реализовать профессиональные амбиции.

А вы верите в эффективность data-driven подхода в HR?