Иван Дулин
а это так важно? ты можешь быть джуниор, можешь быть мидл, сениор, руководитель - условия для всех сотрудников одинаковы, предполагаю, что для топов могут быть другие условия
а смысл? компания оффер с предложением никуда не высылает, только устные договоренности. в договоре указана почасовая ставка, которая при пересчете на рабочие часы не достигает и 10к. и пришел я такой в Трудовую инспекцию, например, здрасьте я Вася Пупкин, меня обманули, но у меня нет ни одного доказательства.
главное, что есть норм компании, что есть куда стремится.
Основа любой компании - это ее сотрудники. Один собственник не решил бы ничего.
Так вот сотрудники будут стремиться уходить в норм места.
Отсюда вопрос на перспективу: какие квалифицированные кадры, у которых дороги открыты в разные компании предпочтут это место?
Иными словами, компания будет получать наименее опытных и квалифицированных сотрудников - не надо говорить, чем это чревато.
Не надо говорить, что недостаток кадров сказывается как раз на оборотах компании.
интересно как это другие компании гиганты выжили с опоздунами.
это офис, минута не решит, вы ж не от смерти людей спасаете
есть еще такое понятие как самоуважение помимо денег
вы бы видели унылых людей, которые там работают
унылые и негативные
а где будет компания без сотрудников?
хорошие кадры, которые себя уважают, в такие места вряд ли пойдут
поэтому на перспективу посмотрим какие "квалифицированные" кадры там будут работать
офис КБ это завод? давайте сравнивать сравнивые вещи
есть опыт других компаний гигантов, где нет таких условий
Вы в курсе, что основа любого бизнеса это кадры?
и чем больше будет адекватных компаний, тем меньше людей захотят тратить свое время и жизнь в таких местах
из КиБ что ли?